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干部监督向严紧发力
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2019年7月9日 | 浏览1409 次] 字体:[ ]

70年来,干部监督职能发生转换,由过去的干部审查调查转向干部监督管理,随着时代的变迁,干部监督涵括两个方面,特点日益鲜明,要求更加清晰。

干部选拔任用监督逐步规范。干部选任前,注重加强与联席会议成员单位的联系,收集干部监督动态信息,为选准用好干部提供信息参考;注重征求县纪委监委、政法、信访、计生等八部门意见,严格把好选人关口。干部选任后,注重抓好公示信访反映的调查,查清事实、确认是否影响提拔任用;进行全程纪实,如实反映干部选拔任用过程;开展“一报告两评议”,接受对干部任用工作检验和评价;开展干部“带病提拔”的倒查,防范违规现象发生;开展领导干部经济责任审计,加强对经济行为的监管

干部日常管理监督日趋严紧。干部管理监督向各领域拓展,政策要求日趋收紧。干部因私出国境管理由副科级以上干部拓展到公务员、事业单位中层以上管理人员等,对证件集中收管、出国境从严审批备案提出制度规范,全县监管对象达3362人,分级收管因私出国境证件824本;干部企业兼职加大清理,对56名企业兼职的干部落实整改到位,并核查是否存在兼职取酬情况;干部在社团兼职从严管理,6名公务员兼职按干部管理权限办理了审批手续。制定出台科级非领导职务干部管理和干部“八小时之外”监督等管理办法,强化党委党组管理责任。对干部出现的苗头性倾向性问题,开展提醒谈话、函询,多打预防针。加大干部正向激励,重点开展效能之星单位及个人的季度评选表彰。(程川怀)


责任编辑:怀宁县委组织部

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