发布：2019-06-10
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浏览量： 近年来，怀宁县制定《怀宁县深化机关效能建设工作“实行每季一评”暂行办法（试行）》，先后评选表彰效能之星单位36个、个人85名，并加强典型事迹宣传、树立行业先锋标兵，有效激励广大干部担当作为。
评选对象聚焦重点领域。紧扣攻坚部署。紧扣县委县政府重大攻坚部署推荐申报，先后评选工业转型升级、乡村振兴、产业大招商、蓝莓产业发展、重大基础设施建设、精准脱贫、污染防治、防范化解重大风险等效能之星单位12个、个人23名。聚焦重点工作。根据季度相关重点工作的时序进度效果推荐申报，先后评选扫黑除恶、征地拆迁、信访维稳、文明创建、河长林长制、政务服务等效能之星单位16 个、个人32名。瞄准基层一线。重点表彰在具体行业专业领域和关键岗位的有热情、敢作为、勇担当、重效能的基层单位一线干部，形成重视基层的鲜明导向。季度效能之星个人中，普通基层一线干部72人次，占84.7%。
评选审核力求严格公正。注重广泛性。效能之星推荐申报，采取各乡镇和县直各单位自荐，县内各重点工作机构参与推荐，相关县领导个人签名推荐等方式进行。突出典型性。要求各单位推荐申报时，上报典型事迹材料和相关佐证材料，由认定领导小组依据材料印证平时掌握的情况，做到综合权衡、好中选优，让效能之星名符其实。如茶岭镇征地拆迁在3市13县中率先完成，荣获铁十局“合安高铁和谐拆迁第一镇”称号，被表彰为征地拆迁效能之星单位。坚持严格性。效能之星单位及个人建议名单提请领导小组会议评定后，征求县纪委监委、政法委、信访、应急管理、卫生健康、公检法等部门意见，从严审核把关，先后有4名拟表彰对象被否决。
评选结果注重正向激励。营造干事创业氛围。每季度效能之星单位和个人，在县委常委扩大会议上，现场颁发奖牌和效能红包，下发文件通报表彰，厚植崇尚先进、激励担当的氛围。构建激励担当机制。效能之星单位评比结果纳入单位年度综合目标绩效考核加分，每评选一次在考核评分中加0.25分；效能之星个人一次性给予800元“效能红包”奖励，真正让评选有面子更有里子。形成选贤任能导向。把季度效能之星，列为组织关注和干部任用的重点，2017年开展评选以来，效能之星个人中，先后有36人被交流到关键岗位或抽调参与重点工作，有12人得到提拔重用，让敢担当、善作为者拥有更好施展才华的舞台。（程川怀 张鹏）