怀宁建立干部关爱帮扶机制

怀宁县坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，健全完善关爱帮扶机制，让干部感受到组织的温暖和关爱，激发广大干部干事创业、担当作为的热情。

一是落实谈心谈话制度。深入开展谈心谈话，坚持干部岗位变动必谈，工作生活遇到重大挫折必谈，受到上级表彰奖励必谈，受到批评、处分必谈，思想反常、情绪低落必谈，与同事发生纠纷、班子中闹不团结必谈，主动约谈的干部必谈。把谈心谈话作为了解掌握干部思想动态的重要手段,通过对谈话内容科学梳理分析,为科学识别干部、统筹用好干部、严格管好干部提供参考依据。

二是关爱干部身心健康。每年组织干部开展健康体检，及时了解、掌握干部健康状况，科学调整干部的工作量和工作岗位。重视干部心理健康，在干部教育培训中统筹安排心理保健、心理调适等课程，帮助干部化解不良情绪、调优心理状态，提升压力疏导、心理调适能力。建立在职干部重大变故报告制度，干部本人或直系亲属罹患重大疾病，或其家庭遭遇重大突发事件的，所在单位及时将相关情况报县委组织部，组织部门根据情况适时探视、慰问，予以关爱和帮扶。

三是建立容错纠错机制。结合实际，在“三个区分开来”的基础上，明确界定了容错的13类情形，规范了“申请、调查、结论”的容错程序，强化纠错整改，公正合理对待容错干部。建立健全澄清保护机制，对受到诬告或不实反映的干部，按照有关规定反馈调查结果，消除负面影响，并严肃查处干扰改革创新或阻碍工作推进的造谣中伤、诬告陷害行为，情节严重的，依纪依法追究责任。（方汉清 汪清）