发布：2021-10-12
作者：原创
浏览量： 今年以来,怀宁县坚持以考促干、以考促改，在考核程序、考核指标、结果运用上不断探索优化，充分发挥平时考核“导向标”作用，激励全县干部履职尽责，担当作为。
强化组织领导，规范考核程序。着重考核程序的规范性和可操作性，保证考核程序不走样。坚持“一单位一方案”,各单位根据实际情况制定具体方案，考核步骤严格按照个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序进行。考核方式上，注重听取主管领导、同级主要领导或领导班子、服务对象评议意见，结合日常担当作为表现情况，做到“自我小结评价、干群民主评价、领导综合评价”相结合，最后由公务员所在机关成立的机关考核领导小组审定等次，做到民主公开、客观真实。
强化政治标准，明确考核指标。平时考核突出政治标准，聚焦实践实干实效，以岗位职责和所承担的工作任务为依据，从“德、能、勤、绩、廉”五方面识事、考人。注重制定量化指标，加强对完成工作数量和质量的考核。既看到公务员日常工作任务和阶段性工作目标完成情况，又能看到当季承担的临时性、突发性工作任务、应对重大考验时的担当表现，确保平时考核对人对事对成绩，防止千人一面，千篇一律。
强化结果运用，激励担当作为。将平时考核结果与年度考核结果挂钩，公务员年度考核确定为优秀等次的，一般从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。对平时考核中发现的优秀典型，以适当方式及时予以表扬。对平时考核一贯表现优秀的，在选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题。