怀宁县精心做好村（社区）“两委”换届工作

  怀宁县坚持高点谋划、高线标准、高位推动，精心做好村（社区）“两委”换届工作。

高点谋划，把好“前哨关”。把摸准实情解决难题作为有序开展“两委”换届工作的先决条件。深入调研。县委主要领导带头深入基层一线调研指导，现场把脉问诊；县委组织部牵头成立11个调研组，以谈话调研、实地走访、查阅资料、分乡镇召开分析研判会等方式对全县243个村开展班子运行情况调研；各乡镇结合“包乡联户”制度，深入开展大走访、大调研活动。精准研判。县委召开专题会议，对5个黄色村险情复杂程度、换届工作安排等进行分析研判，逐村（社区）核定村级干部职数，统一研究制定离职、离岗村级干部待遇保障方案，为平稳换届打下基础。靶向治理。扎实推进集中整顿，5个软弱涣散村党组织均已整顿到位。坚持一村（社区）一策，建立重难点村换届工作台账，梳理整顿问题30多条。对全县所有村（社区）开展一次摸排整顿“回头看”，进行一次自我体检，化解矛盾清仓、财务审计清账、反腐倡廉清风。

高线标准，立好“风向标”。将选准用对人作为换届工作的重中之重。政治标准放首位。注重选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、公道正派、廉洁自律热心为群众服务的优秀人员进入村（社区）“两委”班子。鲜明导向树起来。坚持精准选人，以事择人，以才用人，广纳贤才。对照人选标准，提前劝退一批年龄大、能力弱、“看摊守业”的干部，今年以来，共调整村级干部156人，其中村（社区）党组织书记76人。按照每村不低于1人的标准，配备267名后备干部跟班锻炼，重点安排乡村振兴、基层党建、征地拆迁等岗位锻炼。公开招聘77名高校毕业生到村（社区）工作，实施“能人回归”工程，向全县在外流动党员和优秀人才发放一封信，出台人才回引政策，确保换届人才储备充足。负面清单抓到底。严格落实“十不选”负面清单，对人选仔细甄别，完善县级联审制度，联审部门由17个增加至19个。

高位推动，打好“主动仗”。把责任压实、措施落细、警示引导作为换届工作的有效方法。顶格压实责任。县委成立村（社区）“两委”换届工作领导小组，由县委主要负责人任组长。建立县级领导干部和换届工作领导小组成员单位联系点制度，对各乡镇换届情况一周一调度，一周一通报，压紧压实乡镇党委主体责任。落实落细措施。制定换届工作实施方案及包保方案，明确“日程表”，细化“任务单”，实施“挂图作战”。统筹部门力量，推动资源下沉，深入宣传换届政策，开展“建强支部堡垒 助力乡村振兴”主题党日活动，学习宣传换届政策、法律法规、纪律要求，营造浓厚氛围。从严教育警示。向乡镇及党委发放一份提示单和一封提醒函，做到风险早防范。发动1400多名村干部挨家挨户宣传动员、2000多党员签订换届纪律承诺书，发放“十个严禁”“十个一律”换届纪律提醒卡20000余张。