发布：2023-07-13
浏览量： 安庆市怀宁县以创建“学习型、实践型”模范服务机关为抓手，坚持常态化开展“韶华逐梦”——组工大讲堂活动，着力锻造开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的高素质组工干部队伍。
选准授课主题，将“业内新兵”炼成“行家里手”。以“缺什么学什么，干什么学什么”的原则，结合部门年度重点工作任务，由业务科室紧密结合科室职能、业务特点、重点工作等方面认真分析研判，拟定授课主题，授课PPT文稿和核心内容必经分管领导修改审定。为着力补足组工干部在相关业务知识方面的薄弱点，当前已有5个科股长走上讲台，围绕信息写作、人才工作、村集体经济发展、公务员管理等工作，为23名年轻干部“充电蓄能”，组工大讲堂的实用性、有效性和典型性持续增强。授课内容上，严格落实“首题必政治”的学习要求，将党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于组织工作的重要论述等理论知识作为“首学”任务，每期安排1名部领导领学。
定制培训清单，让“业务骨干”带培“全能尖兵”。立足工作实际和工作需要，锻造一批全业务精通的组工干部。建立任务清单，充分利用八小时以外时间，建立流程体系，采取“业务科室讲、年轻干部悟、领导干部评”的模式，确保全员覆盖，组工干部共同参与，结合“五四青年节”开展年轻干部座谈会，营造良好的“互学互助、帮带提升”学习氛围。坚持带着目的学、带着任务学、带着压力学的任务目标，以安徽干部教育在线、安徽先锋微讯、怀宁组工微信公众号等组工干部“说、思、写”的学习矩阵，14名部机关骨干撰文热议全国组织工作会议，机关干部写作热情得以提升。同时，还采取“请进来”的方式，邀请双招双引工作业务骨干为大家现场授课，分享自己的所思所见所悟所得，让组工干部学经济、提能力、促发展。
强化跟踪考核，用“晾晒评比”激励“效能转化”。注重讲课成效，课前落实个人自学、课后形成总结报告，办公室汇总，建立分管领导和业务科室打分的考核评比机制，提升干部履职能力，推动科室、干部职工之间形成比学赶超的浓郁氛围，5名年轻干部撰写网评文章在主流平台发表。为压紧压实工作责任，推动学习成果转化，采取“我来讲、大家评”的工作机制，每次授课后，预留30分钟答疑解惑、互动交流，让年轻干部课上内化吸收、课后细心品悟。通过组工大讲堂，16个科室、中心采取轮流上台的方式，全体组工干部既掌握了本科室的工作，又熟悉了其他科室的业务，有力推动了理论水平和业务素质的全面提升，努力使每名组工干部都成为组织工作的“多面手”，争当勇立时代潮头的“政治过关、业务精炼、能说会写、敢于担当”的组工干部。