发布：2021-09-22
作者：原创
浏览量： 金拱镇始终强化人才振兴这一硬支撑,把村党组织队伍建设作为乡村振兴的奠基工程、动力引擎来抓。为鼓励更多人才投身到振兴乡村的伟大事业中来，金拱镇创新建立村级后备干部人才库，精心培养村级后备干部，充实村（社区）“两委”换届干部储备。
全面摸底，动员返乡。从全镇12个村（社区）45岁以下退伍军人和35岁以下大专以上毕业生着手，一人不漏开展摸底工作，建立两类人信息花名册，作为选拔后备干部的人才基础。安排专人与以上两类人联系沟通，共同展望家乡发展，着力引导动员思想政治素质好、热心农村工作、具有较强事业心的年轻同志回乡，凝聚年轻力量，以年轻人的干事激情和先进知识推动家乡经济发展。
跟班锻炼，预备培养。通过面试选拔，产生16名能力出众的后备干部人选，由镇统筹安排进行预备培训锻炼。以提高政治理论知识水平为基础，分岗位、分层次对培养对象开展集中培训；以提高实践工作能力为目的，围绕中心工作对培养对象进行2个月岗位实践锻炼，按照人岗匹配原则，结合实际安排在征地拆迁、乡村振兴、文明创建、联合党委等重要岗位进行预备培养。
持续考察，优化管理。为最大空间发挥后备干部人选作用，金拱镇对其制定工作考察机制，在预备培养期间，对后备干部的德、能、勤、绩情况进行跟踪考察，对表现较好、条件成熟的纳入后备干部人才库统一管理。做好结对帮带，优化工作管理，明确专人负责联系后备干部，确保后备干部工作有计划、有方向、有提升，争取在村“两委”换届时具备当选条件，为下一步开展换届工作打下良好基础。（胡雅倩）