洪铺镇：“1233”工作法抓实公务员平时考核

制定一个方案。根据省委组织部《关于全面推行公务员平时考核的通知》精神，结合自身实际，制定了《洪铺镇机关公务员平时考核工作方案》，为全镇公务员平时考核工作提供理论指导；成立洪铺镇机关公务员平时考核工作领导小组，明确由镇组织办负责公务员平时考核工作的具体组织和实施。

坚持两个导向。坚持把政治标准放在首位，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线等情况，引导公务员提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。注重平时工作表现，重点考核公务员完成日常工作任务和阶段工作目标情况，以及疫情防控、防汛防火、征地拆迁等急难险重任务中的具体表现，对于表现突出的，当期平时考核结果直接确定为“好”等次。

把握三个环节。将平时考核细分为个人小结、审核评鉴、结果反馈三个环节。公务员对照机关要求、职责任务、考核指标，如实对个人工作表现情况进行简要小结，填写《公务员平时考核登记表》；分管领导对公务员个人小结进行审核，提出考核结果等次初步建议，经镇党委会议集体研究决定；分管领导或组织委员采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

强化三个运用。一是平时考核结果与年度考核结果挂钩，公务员年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。二是平时考核结果与奖励挂钩，对平时考核中发现的优秀典型，以适当方式及时予以表扬，符合奖励标准的，按规定程序给予及时奖励。三是平时考核结果与评先树优、选拔任用、职级晋升等紧密结合起来，对于平时考核一贯优秀的公务员，在评先评优、选拔任用、职级晋升等方面优先考虑，树立正确导向，引导公务员争当先进。（江坤）