发布：2022-09-14
作者：原创
浏览量： 今年来，洪铺镇通过开展“一二三”工作法，努力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质干部队伍，为全镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。
围绕一个制度，促进干部队伍成长。镇党委坚持以导师帮带制为抓手，为9名35岁以下年轻干部“一对一”配备导师，充分发挥导师作为领导干部理论水平高和基层经验丰富的优势，强化“传、帮、带”效用。每月深入开展谈心谈话，了解“帮带”学员的思想动态、学习、工作表现、廉洁自律等情况，做好思想引导，激发干事创业热情。定期开展年轻干部座谈会，及时帮助解决工作、学习、生活中的困难，做到思想上关心、生活上关照、工作压担子，切实引导其成长成才。坚持镇村两级“帮带”联动，把年轻干部选派到经济发展的第一线、项目建设的主战场、服务群众的最基层，引导“帮带”学员主动作为、敢于担当，在基层一线学本领增才干，在实践中积累工作经验，充分提高发现解决复杂问题的能力。今年来，累计开展谈心谈话73次，开展座谈会3次。
建强两个阵地，提升干部队伍素质。打造“线上+线下”学习双阵地。线上坚持使用新媒体学习，让学习在掌上进行。用好学习强国APP、先锋矩阵系统、生态洪铺等平台，定期有针对性推送学习内容，让干部“触手”可学、随时能学。截至目前已累计开展线上“学习课堂”20余次，组织交流研讨3轮，进一步提升干部政治理论水平。线下坚持集中学习，不断提升学习深度和广度。利用周例会，组织机关干部集中开展学习，将学习内容与中心工作结合起来，做到相互融合、以学促做。定期围绕党史学习教育、乡村振兴、基层治理等主题，以青年团支部活动和党员活动日为载体，开展实地调研、研讨交流、志愿服务等多形式的学习教育70余次，提交读书笔记42篇、调研报告7篇，不断提高干部政治思想、党建工作、群众工作、推动发展、乡村治理等“五种能力”。
突出三个关心，筑牢干部队伍根基。工作上激励，坚持平时考核和年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合，精心制定《洪铺镇干部管理考核办法》，加大工作实绩考核力度和日常效能管理力度，将考核结果与干部评先评优、干部选拔任用相挂钩，在机关形成“比学赶超，奋勇争先”的工作氛围。思想上监管，定期召开思想警示座谈会，通过观看廉政教育片、预警约谈、思想汇报等多种方式，加强对干部的政治思想教育、党风廉政教育，引导干部走在正确的方向上。生活上关怀，建立健全关爱干部身心健康体制机制，组织干部职工每年进行1次健康体检，落实带薪年休假等，促进干部全心全力投身工作。今年以来，该镇积极开展“万步有约”健走激励大赛、职工运动会、红色影视播放季、全民健身日等丰富多彩的活动，覆盖镇村干部群众千余人。（苏浩）