安徽永驰婴童安全科技有限公司党支部：营造“家文化” 打造“连心桥”

 抓规范建设促支部提升。公司党支部按照基层党组织标准化建设要求，安排专人配合党建工作指导员负责创建工作。严格按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，设立70平方米的设施完善的党员活动室，加强党组织的阵地形象。扎实有效开展“三会一课”、党员活动日等制度，按时交纳党费，按时开展民主评议党员。开展党员承诺活动，年初有承诺、年终有评议，使每名党员都能发挥先锋模范作用；年末开展书记述职评议，找出工作问题并提出改进意见。设立“党员先锋岗”，拟定《年度党建工作计划》，张贴党建标语，加强以党建文化为核心的企业文化建设，营造浓厚的抓党建、促发展的良好条件。按照“双培三帮带“要求，注重将党员培养成业务骨干，将优秀骨干培养成党员。目前所有党员都已成为企业的中坚力量，今年已将3名优秀员工吸收为预备党员，5名优秀员工培养成入党积极分子。

抓制度落实强工作实效。始终推动党员教育常态化，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部组织生活“第一课”，根据党员需求每月组织集中学习一次，要求全体党员做到学习有笔记，学习有心得体会。全体党员做到学以致用，能够把工作落实到促进企业发展的具体行动上。组织生产一线开展党员示范岗，在生产班组中建立“党员示范岗”，要求党员佩戴党徽上岗工作，体现了“一切看我的，有困难我先上”，促进公司健康发展和经济效益的提高。不断丰富活动载体，党支部始终坚持把提高党员职工思想素质、业务水平、综合素质作为工作重点来抓，积极开展丰富多彩的活动。近年开展了国庆职工趣味活动、庆“七一”支部活动、党员志愿活动等，通过活动开展鼓励他们积极投身企业改革建设中，增强主人翁的责任感和使命感。

抓品牌建设增强凝聚力。公司党支部积极打造党建“连心桥”，把企业和广大员工牢牢地凝聚在一起，形成了同心同德，和衷共济的良好局面。一是认真做好员工队伍稳定工作。立足于加强正面教育，以抓好稳定工作为根本，立足于解疑释惑和思想疏导，引导员工以理性合法的方式表达正当利益诉求，让员工“能说话、肯说话、说真话、说实话、说心里话”，对员工反映的问题做到不推不拖，能解决的抓紧解决，暂时解决不了的耐心地做好解释工作。今年以来，公司支部与员工开展谈心谈话30余次。二是坚持以人为本，积极为员工办实事。始终坚持把员工的利益放在首位，为员工办实事，办好事，解决实际问题。为企业困难职工办理困难救助，解决职工实际困难，真正做到了为员工办实事、办好事，急困难员工之所急，想困难员工之所想，解困难员工之所难。今年为员工解决实际问题12个。三是深化“劳动关系和谐企业”创建活动。始终把建立健全党组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，形成了由党支部书记任组长，党员、工人各职能部门齐抓共管，各负其责，协调配合，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。

抓作用发挥服务企业发展。引导党员发挥党员先锋模范作用。鼓励引导公司党员立足自身岗位做贡献，当表率，建立了以党员、入党积极分子组成创新工作队，在企业科研攻关、改进生产工艺、新产品研发等方面发挥骨干带头作用，帮助公司解决技术难题。推动员工和班组长的绩效考核工作。协助公司建立员工竞争上岗制度，发挥工资分配的调节、激励作用，充分调动员工工作的积极性和主动性，推动企业内部改革，以创造“公司增效益、员工涨工资”的双赢局面。