发布：2024-04-08
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县委组织部狠抓组工干部政治、作风和能力建设，强化导向作用，精准靶向施策，增强针对性、实用性，着力锻造高素质组工干部队伍，持续为全县组织工作高质量发展赋能增力。
聚焦学理论筑根基，开展“凝心铸魂”行动。通过“创新理论铸魂、严实标准塑形、全局思维谋事”三大举措，引导全体党员干部始终旗帜鲜明讲政治，在各自的岗位上积极作为，奋勇争先，干在实处，走在前列。严格落实“第一议题”制度，及时组织跟进学习最新理论知识。完善“每半月一次业务讲堂、每月一次例会学习、每季度一次工作推进、每半年一次座谈研讨、年终一次总结提升”的“五个一”工作机制，全年召开支部学习会议12次，开展交流研讨22人次，组织业务讲堂14期，季度推进会3次。通过支部牵头引领学、强化阵地保障学、围绕中心跟进学等方式，召开党员理论学习会议6次，形成调研报告4篇，推动形成工作机制9项，组织机关干部参加乡镇夜话60余人次，发现并解决问题70余个，切实做到用党的创新理论武装组工干部头脑、指导实践、推动工作。
聚焦提能力强业务，开展“薪火工程”行动。通过完善帮带机制、搭建学习平台，强化学习培训等方式常态化提升年轻干部的业务水平和能力素质。构建“1+5+N”的帮带体系，由县委常委、组织部长任帮带总导师，5名部领导班子成员任帮带导师，结合年轻干部个性特点，每名班子成员联系4-5名部机关年轻干部，组建帮带团队，给年轻干部压担子、交任务。在完成工作过程中帮助他们查找问题、分析原因、总结经验，发扬成绩。做到思想上帮、工作中带、业务上教、作风上传，为年轻干部指引方向，跑出健康成长的“加速度”。建立定期走访制度，部机关帮带团队分别包保联系全县19个乡镇和经开区，通过列席会议、专项调研等方式深入乡镇、村（社区）、企业和急难险重任务一线开展工作，了解基层情况。每季度自选课题到乡镇调研，形成调研报告，由分管领导进行点评。优先选派年轻干部参与乡村振兴、信访维稳等县委、县政府中心工作，提升年轻干部应急处突能力。结合季度组织工作会议，组织机关干部职工赴周边及先发地区考察学习，进一步解放思想、开阔视野。
聚焦严纪律树形象，开展“作风提升”行动。通过“谈心谈话抓思想、廉洁教育筑防线、为民服务优作风”三大措施，推动机关干部工作作风不断转变，持续增强工作效能。常态化开展谈心谈话活动，建立部主要领导每月一谈、分管领导与科室负责人和职工每周必谈的谈心谈话机制，了解干部特别是年轻组工干部的思想动态、身心健康，疏解工作压力，解决后顾之忧，激发干事创业热情。大力开展廉洁教育，积极协助机关派驻纪检组开展工作，加强对重点科室、岗位风险点排查，紧盯重要时间节点开展廉政提醒，用好廉政谈话、警示教育等载体，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。2023年组织召开机关党建暨党风廉政建设工作会议2次，专题研究党风廉政工作2次，开展党风廉政专题学习2次，纪检组长作廉政报告2次，重要节日前廉政谈话及廉政提醒5次。着力开展志愿服务活动，弘扬四下基层优良传统，组织机关党员干部每半月到包保网格、企业、村（社区）开展党员志愿服务活动，2023年开展志愿服务活动30余次，帮助解决问题46个。