近年来,安庆市怀宁县委组织部聚焦把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门这一重要要求,深化年轻组工干部“韶华逐梦”行动,通过实施强基、薪火、暖心和青廉“四大工程”,引导年轻组工干部学理论、钻业务、提能力、争先进,加快锻造高素质年轻组工队伍。
聚焦固本培元实施“强基工程”,筑牢成长成才根基。把政治建设作为年轻组工干部队伍建设的首要位置,推动政治过硬。抓好理论学习。落实第一议题制度,通过部务会、机关支部学习会、“组工夜话”等形式常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,创新部领导讲学和交流研讨深学等形式,推动党的创新理论在年轻组工干部中入脑入心、走深走实。今年以来,开展集中学习8次。强化业务学习。选送年轻干部参加省市培训班和特色经验示范地区学习,择优推荐到市委组织部跟班学习。抓实基础学习。注重培养年轻组工干部写作基本功,要求年轻干部每月撰写组工信息和宣传稿件2篇以上,由部领导在周学习会上集中点评。围绕组织工作重点课题,在深入一线走访调研基础上撰写调研报告。定期安排年轻干部在业务培训会上作专题辅导,倒逼他们强化系统学习、夯实知识储备。今年以来,年轻干部在安徽先锋网上发表稿件40余篇,撰写网评120余篇。举办辅导讲座4场次。
聚焦帮带提能实施“薪火工程”,锤炼堪当重任本领。针对年轻干部实践经验不足、基层经验缺乏等特点,建立了导师帮带、联系基层、调研走访等制度,不断丰富年轻干部的实践经验。建立帮带体系,促进能力提升。构建“1+5+N”的帮带体系,由县委常委、组织部长任帮带总导师,5名部领导班子成员任帮带导师,结合年轻干部个性特点,每名班子成员联系4-5名部机关年轻干部,组建帮带团队,既给年轻干部压担子、交任务,又注意及时分析掌握思想动态,帮助他们查找问题、分析原因、总结经验,发扬成绩。为年轻干部指引方向,跑出健康成长的“加速度”。建立定期走访制度,丰富基层阅历。部机关帮带团队分别包保联系全县19个乡镇和经开区,通过列席会议、专项调研等方式深入乡镇、村(社区)、企业和急难险重任务一线开展工作,了解基层情况、帮助解决基层实际问题。帮带团队每季度自选课题到乡镇调研,形成调研报告,由分管领导进行点评。优先选派年轻干部参与乡村振兴、信访维稳等县委、县政府中心工作,提升年轻干部应急处突能力。今年以来,年轻干部围绕自身业务开展“组工讲堂”19期、开展交流研讨7次、到基层联系点开展“乡村夜话”等活动20余次,围绕在防汛救灾一线发现识别干部等工作到19个乡镇和有关县直部门开展专项调研1次。
聚焦关心关爱实施“暖心工程”,凝聚团结奋进动力。常态化开展谈心谈话,掌握年轻干部思想动态,合理进行情绪疏导,切实团结力量、凝聚人心。落实“四必谈”制度,做到发现苗头性问题必谈、有思想情绪必谈、群众有反映必谈、家庭遇到重大变故必谈,不定期开展心理知识专题讲座等,及时纾解年轻干部心理压力,帮助解决工作和生活上的困难,优化工作环境和成长条件。着力发挥工会、妇联组织桥梁纽带作用,做优做实服务保障工作,适时开展登山游郊、长短跑、趣味运动会等文体活动,稳步落实职工疗休养、年休假、健康体检等福利政策,舒缓工作压力,提升年轻干部心理健康指数。健全组工文化墙、组工书屋、党员风采墙、组工文化走廊等配套硬件设施,提升使用功能,把部机关党员阵地建成“党员活动之家”,增强组工干部认同感、归属感、荣誉感、责任感。今年以来,结合工作开展对年轻组工干部开展谈心谈话相关活动40余人次,开展相关户外文体活动3次。
聚焦监督管理实施“青廉工程”,筑牢廉洁自律底线。加强年轻组工干部教育管理监督,坚定理想信念,时刻做到自重自省自警自励,严守纪法规矩,通过开展政治历练“塑党性”、廉政体检“治未病”、廉政文化“育清风”、廉洁辩论“明是非”等措施,增强拒腐防变“免疫力”。扣好廉洁从政“第一粒扣子”。注重学习养廉,以主题党课、党员大会、年轻干部座谈会为载体,定期组织学习有关党风廉政建设文件、集中观看廉政警示片,教育引导年轻组工干部时刻绷紧廉洁从政之弦。注重教育培廉。将纪律作风教育、警示教育和家风教育融入年轻干部的廉洁教育中,和家属一起观看警示教育片,共答一张廉政测试卷,共同签订廉政承诺书,增强干部及其家属共守清廉的责任感。注重监督护廉。将年轻干部的生活圈、社交圈纳入日常监督,以廉洁家访为抓手,把监督防线前移,帮助青年干部排忧解难。今年以来,签订年轻干部八小时以外自律承诺书48份,观看警示教育片6次。