发布：2025-01-03
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县委组织部认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“品牌示范、全域提升”创建活动为抓手，充分发挥党建品牌示范导向和辐射带动作用，着力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的一流模范机关，打造“忠诚、干净、担当”的过硬组工队伍。
建设学习型机关，锻造讲政治、昂扬拼搏的组工队伍。创新理论铸魂。严格落实“第一议题”制度，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为组工干部的“必修课”，依托“三会一课”、机关工作例会、“组工夜话”等载体开展集中学、引领学、在线学，同时为组工干部配发《党的二十届三中全会学习辅导百问》《中国共产党纪律处分条例》等书籍，引导组工干部读原著、学原文、悟原理，进一步增强组工干部知识储备，强化理论武装。2024年以来，部机关召开专题学习会议20余次。导师帮带强能。构建“1+5+N”的帮带体系，结合年轻干部个性特点，每名班子成员联系3-4名部机关年轻干部，组建帮带团队，既给年轻干部压担子、交任务，又帮助查找问题、分析原因、发扬成绩，做到思想上帮、工作中带、业务上教、作风上传，为年轻干部指引方向，帮助提升能力水平。实践研学筑基。依托县内特色红色教育基地，强化实践教育，利用陈独秀史料馆、邓稼先生平陈列馆、烈士陵园、杨兆成烈士墓等红色资源，开展主题党日活动，引导组工干部在研学中培育爱国情怀、坚定奋斗决心、强化激励担当。
建设务实型机关，锻造能力强、开拓创新的组工队伍。根据部机关工作实际，深入开展“韶华逐梦”行动，从专业知识、处理问题能力等方面入手，提高工作标准，提升工作干劲。提升写的水平。坚持把写作水平作为组工干部的重要衡量标准，建立信息员动态联络机制，由政治敏感度较强、责任心较强、文字功底过硬、熟悉业务工作的年轻干部担任信息员，组织组工干部参与撰写组工信息、调研报告和文稿起草工作，对信息员实行动态提醒，并组织专班对文稿进行研讨打磨，进一步提升写作水平。2024年以来，组工干部撰写先锋网稿件共180余篇，其中安徽省先锋网采用50余篇。提升讲的胆量。注重提升组工干部的即兴演讲能力和胆量，常态化开展“组工大讲堂”活动，由各科室业务骨干上台作专题业务辅导，强化系统学习、夯实知识储备的同时，促进胆量口才和综合素质双提升。同时引导组工干部参与“党的二十大精神宣讲——组织系统说”“建功新时代 独秀青年说”等演讲比赛，让组工干部在学思践悟中践行初心使命。提升办的能力。建立定期走访制度，部机关帮带团队分别包保联系全县19个乡镇和经开区，通过列席会议、专题研讨等方式深入村（社区）、企业和急难险重任务一线开展工作，通过县乡村三级联动的“乡村夜话”机制，了解基层工作重难点，学习重难点问题处理的经验方法，进一步拓宽组工干部视野，提升应急处突的能力水平。
建设清廉型机关，锻造守纪律、公道正派的组工队伍。深入开展“作风提升”行动，从严从实、较真碰硬狠抓机关作风建设。打造清廉长廊。依托部机关走廊墙面承载功能，设计党建引领、文化熏陶、廉政建设等文化专栏，让组工干部在潜移默化中学习廉洁知识、加强警示教育，提醒组工干部时刻注意言行举止，绷紧自律之弦，推动组工干部将廉洁文化建设内化于心、外化于行。筑牢廉洁防线。开展“清风传家”家庭助廉活动，搭建单位与家庭之间的桥梁，营造廉洁家风，同时加强对党员干部八小时以外的监督，结合机关支部活动，以观看警示教育片、参观廉政教育基地、上廉政党课等方式，促使组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。2024年以来，签订干部八小时以外自律承诺书48份，观看警示教育片6次。强化监督管理。加强对组工干部教育管理监督，通过常态化开展谈心谈话活动，了解干部思想动态、工作表现和身心健康，帮助组工干部疏解工作压力，解决生活困难，引导年轻干部对党忠诚老实，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。2024年以来，开展廉政谈话40余人次。