发布：2023-03-03
浏览量： 近年来，怀宁县认真贯彻落实党中央和省委、市委关于激励干部担当作为的各项要求，探索激励干部担当作为的经验做法，持续激发干部队伍活力，营造比学赶超、干事创业的氛围。
加强教育引导，增强干部干事创业的行动自觉。通过打出党校培训、谈心谈话、赴外体悟实训、到乡镇挂职锻炼等“组合拳”，锤炼硬作风，增强硬本领。充分发挥党校的主渠道主阵地作用，引导广大干部攻坚克难、锐意进取，2022年共选调2244名党员干部参加各类党校培训。深入开展干部谈心谈话，修订完善干部谈心谈话制度，结合干部调整开展谈心谈话121人次，及时掌握干部思想状况和工作动态，为干部释疑解惑、加油鼓劲。选派16名干部赴吴中经开区和泉州金控等先发地区或单位体悟实训，安排10名县直单位优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，提振精气神、增强事业心、提升行动力。
聚焦基层一线，树牢实干实绩的用人导向。健全完善在重点工作一线考察识别、培养使用干部机制，2022年提拔、进一步使用科级干部74名，晋升职级431人次，推动干部在“双招双引”、乡村振兴和疫情防控等一线实战练兵，担当作为。组建专班对乡镇以及市监系统进行调研，全面了解重点工作任务推进情况及干部担当表现。出台《关于“发展退位、干部让位”实施办法（试行）》，推进干部能上能下，对于那些长期打不开局面的、工作连续排名靠后的，及时启动识别研判程序，对长期排名靠后的乡镇党委组织委员调整3人、批评教育1人，对信访维稳工作履职不力的3个乡镇党委书记予以组织处理。
坚持严管厚爱，为敢担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，结合乡村振兴、征地拆迁、重大项目建设等重点工作，明确5大类46条容错正面清单和不予容错的11条负面清单，既为干事创业者免责减责撑腰鼓劲，又为“躺平式”干部严肃问责提供依据。在启动问责工作的同时，对有无容错情况进行同步调查，2022年共对1名干部违纪行为容错纠错，对40名被问责干部开展“暖心回访”，帮助受处分的党员干部放下思想包袱，重拾干劲、重新“出发”。
注重典型选树，营造比学赶超的浓厚氛围。深化作风效能建设，聚焦重点领域常态化开展“每季一评”，2022年评选“效能之星”单位22个、“效能之星”个人16名。在县委常委会扩大会议上，现场向季度效能之星单位和个人颁发奖牌、证书和效能红包，并下发文件通报表彰，积极营造“树立看齐意识、奋力创先争优、创立模范典型”的干事创业氛围。2022年7月怀宁县数字经济、耕地保护、高标准农田建设、就业创业等4项工作获得省政府督查激励表彰。