近年来,安庆市怀宁县树牢大抓基层的鲜明导向,着力打造一支“拥有新知识、具备新能力、树立好形象”的农村干部队伍,为深入推进乡村振兴筑坚实的干部基础。
以“育精”为发力点,打造能力过硬的"头雁队伍"。坚持把提升村干队伍综合素质作为一项基础性工作贯穿始终,常抓不懈。强化专题培训。围绕发展壮大村集体经济、抓党建促乡村振兴强化基层治理等主题举办培训班2期,培训学员1000余人。抓好学历提升。为适应新形势,补齐村干部学历不高的短板,持续开展村级干部学历提升工作,组织全县155名在职村干和后备村干参加学历提升教育。改进培训工作。构建县级示范培训、乡镇兜底培训体系,确保村级干部培训全覆盖。在用好县委党校主阵地的同时,积极挖掘资源,打造乡村振兴干部实训基地,培育革命传统教育、特色产业发展、文旅产业、乡村振兴教育、蓝莓产业发展等5个专题参观践学线路,为抓好村干部培训工作提供了有效保障。
以“选优”为突破口,打造结构合理的"头雁队伍"。注重精准使用、有效激励、充分保障,全方位用好村干部。不断拓宽选人用人渠道,坚持“内选”与“外引”相结合,打破行业、身份和地域限制,遵循“能者上、平者让、庸者下、劣者汰、优者奖”的用人导向,注重从致富带头人、退役军人和返乡大学生中选拔村干部,将一批政治素质硬、学历水平高、综合能力强的优秀人才充实到村干部队伍当中,涵养好队伍建设的“源头活水”。招录99名高校毕业生到村(社区)工作,吸纳7名优秀大学生留村任职。优化调整干部队伍,全面开展村级换届后“回头看”工作,对村(社区)“两委”班子运行情况和群众满意度逐一开展调研,并召开专题会议进行分析研判,及时调整不胜任、不合格、不尽职的村(社区)“两委”班子,今年以来优化调整村“两委”干部12人。搭建发展平台。用好上挂锻炼、考试招录等手段拓宽村干部发展空间,以村级联合党委建设为契机,安排9名村干部上挂村级联合党委书记。持续开展“五方面人员”进乡镇领导班子工作。近年来,5名优秀村(社区)党组织书记进入乡镇领导班子,4人挂任乡镇领导班子成员。今年以来,2名符合条件的优秀村(社区)“两委”干部成功考录为乡镇公务员。
以“用好”为保障点,打造担当作为的“头雁队伍”。坚持合理使用、有效激励和科学考评,激发村级干部干事创业热情。压实担子锻造宽肩膀。把做好村级集体经济发展、抓好基层治理工作作为村干部干事创业的主阵地,着力将综合素质高、发展能力强、为民情怀深的村干部用起来。近年来,全县有48名村干部因发展集体经济突出受到县委表彰。4名村(社区)党组织书记被选树为省级“皖美村支书”。头雁比武激发新活力。组织村(社区)党组织书记开展党建引领乡村振兴“头雁擂台赛”,通过村党组织书记谈感悟、谋思路、讲经验、晒成绩、话发展,检验基层党建工作成效和基层党组织书记履职担当情况。创新考核机制。在做好年度综合考核的同时创新推行村干部绩效考核,实施《关于实行村级干部绩效报酬与村级集体经济发展实绩挂钩的激励办法》,建立完善村干部奖励与村集体经济收益挂钩机制,推动村干部“主动干”“抢着上”。近两年,奖励工作成效显著、集体经济增收突出的村干部1039人,极大激发了村干部干事创业热情。