发布：2024-08-02
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县聚焦选派干部任务要求，全链条抓好选派干部的“选优、固基、促先”工作，有效锻造一支“政治过硬、本领过硬、作风过硬”的高素质选派队伍，为助力乡村振兴战略提供坚强选派力量。
突出选优派强，“鲜明导向”优化队伍结构。坚持将选派工作作为抓党建促乡村振兴的重要举措，树立好中选优、优中选强的鲜明用人导向，推动选派干部队伍整体优化提升。严格标准规范“选”。坚持把政治标准放在首位，重点突出政治素质好、工作作风实、综合能力强的选人标准，严明选人用人要求，严格考察审核步骤，将甘于奉献“三农”工作、乐于服务乡村振兴、善于开展群众工作的“精兵强将”选出来、用起来，筑牢乡村发展“先锋队”。系统研判动态“评”。强化干部源头筛选，单位建立干部综合分析研判库，对干部专业、年龄结构、工作经历全面分析评价，提出推荐名单、可使用人选和使用建议，精准把能干事、干成事的“好干部”选出来、评出来。人岗相适匹配“用”。建立干部梯队使用机制，在干部精准“画像”的基础上，拓展细化农业、文化、旅游等专业人才数据资源，综合考虑镇村发展特色，将“精准匹配”关口前置，确保人事相宜、双向奔赴。截止目前，全县95个县直机关单位共遴选70名选派干部，分赴32个帮扶村开展驻村帮扶工作。
突出靶向赋能，“精准滴灌”锤炼能力本领。深耕抓党建促乡村振兴主责主业，将选派干部能力培育当作首要任务来抓，按需“配餐”帮助选派干部“粗枝壮叶”。“领学促学”锻强帮带力量。建立“县级包保领导+县直定点单位”帮带结对机制，组织分领域分层次到村指导，定期邀请农业农村业务骨干、上级党校专家教授进行理论授课、政策解读，为选派干部传经验、授方法，提升驻村工作业务水平。“参训受训”破解本领恐慌。在夯实基层工作“主课主业”上下功夫，按照“缺什么、补什么”原则，将选派干部培训纳入县级乡村振兴示范培训班，打造乡村振兴、基层治理、群众工作的“3+N”特色课程体系，精心设计专题讲座，实地研学，优选课程、分类培训实现专业能力提升全覆盖。“入心入脑”打造移动课堂。整合优质资源向基层一线延伸，充分利用“擂台比武”“乡村夜话”“干部讲堂”等特色平台，组织选派干部主动参与到乡村振兴“移动讲堂”，转变角色直面群众讲村情、作宣讲，推动教学矩阵“连点成线”“串线成面”，针对性夯实群众工作专业能力素养。今年以来，全县开展县乡村三级“乡村夜话”活动1037场次，累计收集解决群众问题347个，参与总人数达2400余人次。
突出严管厚爱，“刚柔并济”激励担当作为。建立健全严管厚爱的激励约束机制，加强对选派干部的全方位管理和经常性监督，进一步为选派干部干事创业把方向、送一程。坚持“严”的基调不改。常态抓好选派干部在村在干督查检查工作，严格落实驻村、纪律约束和重大事项报告制度，督促选派单位组织定期“回访”，帮助牢牢把握驻村目标任务，织密协同管理网络，今年以来开展“四不两直”督查暗访4次，选派干部督查实现全覆盖。坚持“爱”的力度不减。定期组织开展谈心谈话和座谈例会，深入掌握选派干部思想工作动态，分析研判选派年度工作计划实施进度和形势，帮助解决实际困难，落实办公经费、生活补贴补助事宜，有效解决后顾之忧。坚持“实”的导向不变。开设“选派干部在干啥”动态工作专栏，对驻村重点工作完成情况晾晒展示3期，选树先进典型，营造“比学赶超”争先氛围，持续细化选派干部选拔任用标准，完善干部考核考评流程，建立“平常+年度+重点”考核评价体系，把考核结果作为干部选拔任用的参考依据，加大对考核优秀、群众口碑好的选派干部使用力度。今年以来，3名选派干部荣获省级荣誉，17名选派干部任期考核优秀，20名选派干部获得晋升提拔。