马庙镇：“三个一”提升人才工作质量

马庙镇通过“三个一”提升人才工作质量，积极营造有利于人才发展的良好社会环境，把人才作为支撑发展的第一资源，推动马庙镇经济社会的快速发展。

“一张网”举措，招才引才有道。马庙镇深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实中央及省委人才工作会议精神，加快推进新时代区域性人才强县建设，真正把人才优先发展落实在地方经济社会发展的方方面面，落实在企业科学发展的全过程。今年以来，马庙镇党委组织党委班子成员带队深入沪苏浙等地开展招才引才活动14次，通过面对面深度交流，积极向高端人才宣传市县镇三级人才引进政策，同时鼓励企业“招才引智”，推动产品研发，提高产品核心竞争力。镇内三环康乐包装材料有限公司引进科技人员40余名，公司的柔印版雕刻制版、8色柔印版印刷等3项工艺技术居国内外先进水平；芊芊纸业作为安徽省一次性纸杯生产龙头企业，共引进2名海归人员进入公司管理层，进一步扩大“芊芊”品牌的影响力，“芊芊”牌商标获得国家商标局、马德里体系核准商标及欧盟商标。

“一条龙”服务，培才育才有效。一方面外联老乡，助力乡村发展。认真落实市委、县委“内搭平台、外联老乡”部署，积极招才引智，目前已吸引2名有志之士回乡创业，2名留学人员返乡就业，并联系相关企业安排导师对引进人才进行一对一帮扶。同时出台《镇领导班子成员联系服务专家人才工作制度》，为马庙镇专家人才提供细致服务。马庙镇在全县成立首家镇级园区发展服务办公室，并将办公地点设置在工业园区，安排镇干对全镇150家税收企业进行包保服务。马庙镇将持续性开展在外杰出人才摸排活动，拓展人才信息库，为贯彻落实“双招双引”、“双培双带”政策夯实基础。另一方面加大乡土人才培养力度。通过理论学习交流和外出考察调研等方式，加强换届后村“两委”班子特别是村党组织“领头雁”队伍建设和作用发挥。组织各村组织专干培训3次，交流工作经验，提升业务能力。

“一盘棋”谋划，用才选才有方。马庙镇抓住经济发达镇行政管理体制改革这一契机，一方面建立务实高效用人制度。统筹整合机构编制资源，提高资源配置效率。根据“编制分类管理、人员统筹使用”的原则，打破编制性质、人员身份界限，统筹使用行政事业人员，形成人员合力。加强机构编制服务保障，向经济发达镇倾斜。从财政、农业农村、林业、交通运输等单位调剂下沉33名编制，调整干部职工24名。另一方面创新激励干事考核机制。建立事业单位工作人员与公务员平等竞争的用人机制，实行行政事业单位工作人员双向选择、竞争上岗，破格提拔1名退役军人为镇经发办负责人。强化干部监督管理，完善镇村干部考核办法，严格兑现考核，激励担当作为。2021年度从镇干年度绩效中统一拿出5000元用于考核，考核将日常工作与市对县、县对镇考核重点目标相结合，镇级工作人员年度考核奖励高低差达7200元，让干好干坏、干多干少“不一样”。2021年拿出71万元对村级考核奖励，获得第一名的村奖励20万元，并与村干绩效薪酬挂钩，让实干者有奔头。（琚小倩）