发布：2023-10-08
浏览量： 功以才成，业由才广。近年来，怀宁县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移实施“人才强县”战略，持续推进人才工作体制机制改革，凝聚起以人才振兴引领怀宁高质量发展的强大动力。
强化制度保障，构建党管人才格局。怀宁县充分发挥党管人才的政治优势、组织优势，在深化人才发展机制体制上出实招、求实效。在健全领导机制上，牢固树立“一把手”抓“第一资源”理念，加强党对人才工作的全面领导，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，定期研究人才工作，开展人才工作述职评议，坚决扛起抓人才工作政治责任。在凝聚工作合力上，立足人才工作新形势新要求，完善怀宁县委人才工作领导小组职责和成员单位细则，形成县委统一领导，县委组织部牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。在创新考核方式上，树牢大抓人才鲜明导向，完善人才工作目标责任制，对人才工作进行专项考核，考核结果纳入怀宁县党的建设经济社会高质量发展及领导班子和科级干部综合考核评价体系。
深化产才融合，推动人才加速集聚。怀宁县紧扣高质量发展需要，推动教育链、人才链、创新链、产业链深度融合。搭建创新载体。提高创新创业平台能级，建成省级博士后工作站1个，成功备案院士工作站1家。建成省级科创平台19个，市级科创平台44个。积极抢抓长三角一体化战略机遇，充分发挥怀宁（松江）科创中心“倒飞地”作用，构建“研发在上海、转化在怀宁”的协同创新格局。加强校地企合作。与安农大共同组建皖西南综合试验站，成立粮食、蓝莓、蔬菜、畜禽、经济林5个产业联盟，培育70名产业联盟专家，与25家企业建立合作关系。加强与厦门大学、中国科学院、合肥工业大学、安徽农业大学、安徽工程大学等高校院所联系，开展政产学研合作30余项。坚持引育并举。完善“人才政策十条”，出台引进紧缺专业人才实施方案，聚焦产业创新攻关，健全“揭榜挂帅”“组团攻关”等制度，完善全链条培养机制，2022年以来，引进高层次人才50余名、技能型人才3840名，培育技能人才3100人，同时注重抓好教育、医疗、乡村振兴等人才队伍建设。
优化人才服务，打造“怀才必遇”品牌。怀宁县用心栽好人才栖息的“梧桐树”，当好服务人才的“贴心人”。健全服务机制。落实县级领导班子带头联系服务专家人才制度，密切关心专家人才的生活、事业、思想，心贴心交朋友、听建议，实打实办实事、解难事。优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。强化数字赋能。建成“独秀英才”数字化平台，绘制产业人才地图，分类建设各领域人才信息库，梳理重点人才信息3758条。建立人才信息采集、动态更新、日常维护长效机制，为人才提供精准化、个性化服务。提高生活保障。紧贴人才需求，着力解决子女教育、配偶安置、医疗保障等“关键小事”。统筹推进人才过渡性住房、人才公寓扩容提质工作，打造青年客栈、人才驿站等服务矩阵，常态化组织开展人才系列活动，营造如鱼得水、尊才爱才的良好氛围。
人才因事业而聚，事业因人才而兴。当前，怀宁县正处于蓄势待发、大有可为的上升期、关键期，实现高质量发展关键靠创新、根本在人才。下一步，怀宁县将紧扣省委、市委的总体部署，以更积极的态度、更主动的作为、更有效的举措、更优质的服务，广开进贤之路，广纳天下英才，让各类人才在怀宁工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头，形成养人生态、近悦远来的生动局面。