近年来,怀宁县积极创新思维,致力服务人才强县,用活人才资源,提升编制使用质效。
善用“周转”思维,在编制供给侧抓突破。从全县编制总量中调剂30名事业编制,建立人才引进编制周转池,按“总量控制、动态管理、循环使用、专编专用、人退编收、空编置换”的原则,瞄准重点行业、重要领域,为引进高层次人才和急需紧缺专业人才提供专项编制保障,2023年成功引进“双一流”紧缺专业硕士研究生人才15名。
巧用“并联”思维,在编制需求侧抓融合。探索政产学研用有机结合的管理模式,撬动相关产业行业优质高效发展。设立怀宁县现代农业技术合作推广服务中心,与安徽农业大学新农村发展研究院皖西南综合试验站深度融合,柔性引进专家11名,成立蓝莓、蔬菜等产业联盟5个,培育产业联盟专家70名,与25家企业建立合作关系。与市立医院签订战略合作协议,引进驻点专家11人,柔性引进非驻点专家48人。
活用“改革”思维,在编制发力端抓优化。推进经济发达镇改革,在马庙镇综合设立党政办、党建办、为民服务中心、综合行政执法大队等10个工作机构,扁平化统筹行政事业编制人员使用,赋予镇级用人自主权,建立动态绩效评估体系,兑现差异化的绩效奖励,有效激发干事创业热情,马庙镇综合绩效考核连续两年位于全县第一名。推进“管委会+公司”改革,将工作机构由7个精简为3 个,剥离建设、招商、运营等职能由发展服务公司承担,采取“内部竞聘一批、组织遴选一批、市场化公开选聘一批”的方式配强力量,提升岗位适配度,拉紧发展强引擎,经开区在全省考核中的位次由33位跃升到15位。(县委编办)