发布：2024-04-02
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县坚持走“人才强县”道路，将人才服务作为人才工作的重要内容，紧盯“一个目标”，着眼“两大方面”，聚焦“三项事务”，不断推深做实人才服务工作，优化人才发展生态。
紧盯“一个目标”，压实一条“责任链”。将做优人才服务作为重要目标，建立健全“党委领导、部门协同、社会参与”的人才服务工作机制。坚持党委领导，顶格推动。加强党对人才工作的全面领导，定期研究人才工作，每年末开展党委（党组、党工委）书记抓人才工作专项述职评议，压实“一把手”抓“第一资源”责任。实行县领导班子成员联系服务专家人才工作制度，政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，推动联系服务专家人才制度化、常态化。强化部门协同，形成合力。成立县委人才工作领导小组，出台《中共怀宁县委人才工作领导小组及成员单位职责和工作细则》，明确各成员单位在贯彻落实人才方针政策、参与组织制定并实施全县人才工作规划等重点任务方面的具体职责。定期召开领导小组人才工作会议，研究人才工作重要事项，2023年新增8家成员单位，进一步增强人才工作合力。吸收社会参与，充实力量。运用好人才集团、中介机构、社团协会等社会力量，设立人才创投基金，在人才招引猎聘、项目投资融资、创新创业孵化等方面给予支持。加强人才服务工作者队伍建设，通过设立人才服务专员、成立工作专班、加强业务培训等方式提升人才工作者的专业素养，为人才服务提供坚实保障。
着眼“两大方面”，打好一套“组合拳”。聚焦“服务什么”和“服务于谁”两方面重要内容，针对性地做好人才服务安排。系统谋划服务内容。注重系统思维，以更高站位、更全眼界思考谋划，对人才服务主体、服务事项、服务内容、服务载体等进行全面规范，将服务的理念和举措贯穿到人才“引育用留管”全链条，构建起全方位、全周期的人才服务体系。全新升级出台《怀宁县关于加快人才集聚推动高质量发展的十条政策》，为来怀就业创业的各类人才提供全方位保障。深挖怀宁资源禀赋，充分调动各方力量，加强资源整合，统筹衔接好区域间普惠性政策和特色服务，进一步打破人才服务地域限制，优化人才服务生态。拓展服务对象范围。人才服务对象不限于院士博士、企业高管、专家教授等少数金字塔顶端的“高层次”精英人才，而是拓展到腰部及塔基人才，职业技能人才、引进党政人才、“田秀才”“土专家”等不同层次的人才也可以享受相应的福利待遇，实现人才服务全覆盖。例如，对从县外引进的高层次人才配偶及子女，由人社部门和教育部门，按照“双向选择”“就近安排”原则，妥善解决人才配偶就业和子女就学问题；为来怀就业创业的青年人才提供协议酒店、人才公寓、人才驿站等，每月发放最高3000元的生活补贴，在怀宁县内购买住房的提供最高15万元的购房补贴。
聚焦“三项事务”，织密一张“服务网”。围绕人才工作、生活和情感提供“全方位”服务，打造“近者悦、远者来、居者安”的人才服务生态。优化创业生态，让人才更“省心”。搭建12个创新创业平台，建立1个省级博士后工作站，吸引270名人才入驻。积极开展“江淮英才”培养计划人才项目申报，落实创新创业补助300万余元。建成“独秀英才”一体化服务平台，采集重点人才信息4008条，为人才提供精准化服务。开展各类职业技能培训30余期，培育各类人才7000余人次，帮助各类人才提升干事创业能力。细化生活保障，让人才更“舒心”。2023年为47家企业123人发放菁英学子生活补贴37万元，建设保障性租赁住房534套，发放公租房租赁补贴覆盖264户629人，共计25万元，为留怀工作人才解决好父母养老、配偶就业、子女就学、医疗保障等操心事。推出“怀宁优才卡”，交通出行、文化旅游、医疗保健等12大类服务实现一“码”通办。注重情感关怀，让人才更“暖心”。深化“内搭平台、外联老乡”工作机制，逢年过节走访慰问返乡人才。2024年春节期间，怀宁县先后走访近500名返乡人才，收集意见建议53条，交办解决问题19个，满意率100%。充分关注人才的社会属性，依托“端午节”“七夕节”等节日开展交友联谊、论坛研讨活动，帮助人才扩大朋友圈，不断增强对城市的融入感和归属感。