高河镇：“三抓三好”强化村干部队伍建设

为进一步加强全镇村（社区）“两委”换届后新班子、新队伍能接得上、干得好，让群众感受到新班子有新变化、新面貌、新气象，高河镇积极推进“三抓三好”工作举措，以严的标准、实的作风、好的措施全面加强换届后村级干部队伍建设。

一是突出主题抓培训，亮好新形象。增强业务能力、提高综合素质是新任村干部能够快速履新的重中之重。高河镇坚持以增强党支部建设为核心，围绕党的基本理论、农村工作基本知识、村干廉洁履职、村集体经济发展、基层党组织建设等重要内容，认真开展村（社区）“两委”干部培训。采取“专题培训＋现场授课＋案例讲解”等方式，分批举办130名新任村（社区）“两委”班子成员专题培训班，着重提高新任村干部的理论水平、政策水平，全面提升综合素质，切实提高新任干部的履职能力。组织新任职班子成员深入开展走访村民农户活动，全面了解掌握村情民意，摸清“家底”，夯实履职基础，为进入角色、服务群众踏实履职第一步。

二是拓宽渠道抓补充，配好后备军。农村后备干部是村级领导班子的重要来源，在2021年换届中，有28名后备干部充实到村（社区）“两委”队伍当中，为村级干部队伍注入了新鲜血液。为进一步加强农村后备干部培养，高河镇坚持从政治素质、文化素质、年龄及学历等方面，培养和储备一批政治素质好、发展潜力大的后备干部队伍纳入村级后备干部库，目前全镇已有18个村（社区）完成了至少2名后备干部储备。

三是主动亮相抓作为，办好百姓事。倡导“在其位谋其政”的为民服务官德理念，积极推行“两委”干部辞职承诺制，引导村“两委”成员作出任期工作承诺490项。开展村“两委”班子履职回访，对履职能力较弱的“两委”班子进行教育整顿；对发展能力不强、群众满意度不高的“两委”成员，及时提醒谈话督促整改。深入开展“开门一件事”活动，组织村干部及时排查矛盾纠纷，了解社情民意，切实为民办实事124件，建立健全维护群众权益的长效机制。通过为群众办实事、解难题，树立新班子新形象，以实际行动，赢得广大党员群众的认可，促进履职尽责。