发布：2024-08-19
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近年来，怀宁县聚焦选派干部任务要求，突出选优派强、靶向赋能、严管厚爱，着力锻造一支“政治过硬、本领过硬、作风过硬”的高素质选派干部队伍。
突出选优派强，“鲜明导向”优化队伍结构。坚持将选派工作作为抓党建促乡村振兴的重要举措，树立好中选优、优中选强的鲜明用人导向，推动选派干部队伍整体优化提升。严格标准规范“选”。持续细化选派干部选拔任用标准，强化干部源头筛选，按照“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的选人标准，采取“个人自荐+单位推荐”的方式，建立干部综合分析研判库，对干部专业、年龄结构、工作经历全面分析评价，提出推荐名单、可使用人选和使用建议，确定选派干部初步人选。系统研判动态“评”，坚持把政治标准放在首位，严把干部政治关、品行关、作风关、能力关，突出政治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀干部，同时结合各村实际需求，强化分析研判，聚焦“人岗相配、科学设置、优化结构、统筹布局”的要求，将乐于服务乡村振兴、善于开展群众工作的“精兵强将”评出来、用起来，不断筑牢乡村发展队伍根基。人岗相适匹配“用”。建立干部综合分析研判库，对干部专业、年龄结构、工作经历全面分析评价，在干部精准“画像”的基础上，拓展细化农业、文化、旅游等专业人才数据资源，综合考虑镇村产业发展特色，将“精准匹配”关口前置，把村情需要、岗位需要、工作需求与选派干部人选紧密结合，确保精准配对、人事相宜、双向奔赴。2024年，从县直单位遴选出70名选派干部，分赴32个帮扶村开展驻村工作。
突出靶向赋能，“精准滴灌”锤炼能力本领。深耕抓党建促乡村振兴主责主业，将选派干部能力培育当作首要任务来抓，按需“配餐”帮助选派干部“粗枝壮叶”。“领学促学”锻强帮带力量。建立“县级包保领导+县直定点单位”帮带结对机制，分领域分层次组织到村指导，定期邀请农业农村业务骨干、上级党校专家教授进行理论授课、政策解读，为选派干部传经验、授方法，提升驻村工作业务水平。今年以来，开设“选派干部在干啥”动态工作专栏，对驻村重点工作完成情况晾晒展示3期，为所有选派干部传达经验做法、提供参考指导。“参训受训”破解本领恐慌。在夯实基层工作“主课主业”上下功夫，按照“缺什么、补什么”原则，将选派干部培训纳入县级乡村振兴示范培训班，打造乡村振兴、基层治理、群众工作的“3+N”特色课程体系，精心设计专题讲座，实地研学，优选课程、分类培训实现专业能力提升全覆盖。2024年以来，举办第九批选派驻村第一书记座谈会、选派干部履职能力提升培训班2期，共培训140余人次。“入脑入心”打造移动课堂。整合优质资源向基层一线延伸，充分利用“擂台比武”“乡村夜话”“干部讲堂”等特色平台，组织选派干部主动参与到乡村振兴“移动讲堂”，转变角色直面群众讲村情、作宣讲，推动教学矩阵“连点成线”“串线成面”，针对性夯实群众工作专业能力素养。今年以来，全县开展县乡村三级“乡村夜话”活动1037场次，累计收集解决群众问题347个，参与总人数达2400余人次。
突出严管厚爱，“刚柔并济”激励担当作为。建立健全严管厚爱的激励约束机制，加强对选派干部的全方位管理和经常性监督，进一步为选派干部干事创业把准方向。坚持“严”的基调不改。认真贯彻省市区关于选派干部日常管理的相关规定，常态抓好选派干部在村在干督查检查工作，严格落实驻村、纪律约束和重大事项报告制度，督促选派单位组织定期“回访”，帮助牢牢把握驻村目标任务，织密协同管理网络，今年以来开展“四不两直”督查暗访5次，实现选派干部督查全覆盖。坚持“爱”的力度不减。定期组织开展谈心谈话和座谈例会，深入掌握选派干部思想、工作、生活状态，经常性为选派干部思想上解惑、工作上减压，对选派年度工作计划实施进度和形势进行分析研判，保障选派干部基本福利待遇，落实办公经费、生活补贴补助事宜，为选派干部提供强大的后勤保障，有效帮助干部解决后顾之忧，让干部安心在基层舞台大展才干。2024年以来，开展“冬送温暖，夏送清凉”等活动10余次。坚持“实”的导向不变。选树先进典型，营造“比学赶超”争先氛围，完善干部考核考评流程，坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认原则，坚持日常考核与集中考核、定量考核与定性考核、共性考核与个性考核相结合，建立“平常+年度+重点”考核评价体系，把考核结果作为干部选拔任用的参考依据，加大对考核优秀、群众口碑好的选派干部使用力度，确保考准考实。今年以来，3名选派干部荣获省级荣誉，17名选派干部任期考核优秀，20名选派干部获得晋升提拔。