发布：2024-05-16
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县高河镇坚持招才引智和本土培养相结合，鼓励支持各类人才历练在基层、扎根在基层、逐梦在基层，为推动区域乡村振兴赋能增效。
引才还巢，多举措激活聚才“磁场”。坚持系统谋划、统筹协调、把关定向，将乡贤资源有效转化为“智库”“宝库”，牵住故乡与人才的乡愁“红线”。一体发力格局共筑。协调宣传、教育、经济发展等职能部门，探索建立“部署落实-调整完善-评估问效”全过程闭环管理机制，统筹抓好人才工作各项任务落实。坚持差异化评价，结合村情实际分类确定标准，根据人才存量、走访慰问、活动举办等情况分项赋值，确保各村（社区）都能“跳一跳、够得着”，形成党委居中领导、组织牵头抓总、部门密切配合、村（社区）齐头并进的人才工作新格局。一网汇集数据互通。着力把优秀人才挖掘出来、储备起来，充分利用同乡会、商会等资源荐才寻才，以安庆市人才管家、怀宁县独秀英才管家等平台为依托，分级分类建立专业技术人才、企业经营管理人才、党政人才、博士人才、人力资源人才等存量人才库。2023年新采集重点领域人才信息350余条，入库人才总数超1万人，结合在库信息，针对性赴外省开展“双招双引”活动20余人次，有效促进人才、项目、资金合流同归。一城联动载体同抓。以党组织为纽带，将镇直单位、各村（社区）织进一张服务网络。以云端数据为支撑底座，建立健全人才包保联系服务机制，组织开展“访贤问能”“百名人才大走访”等活动；持续加强和改进青年人才联系服务，联合举办优秀高校新生座谈会、入伍青年座谈会、新兵入伍欢送会等。2023年以来举办活动40余场，走访慰问人才及家属130人次，为困难大学新生发放助学金近6万，有效激发在外人才“反哺乡梓”的情怀。
点土成金，多方位延伸育才“链条”。坚持以育才“接力”引才，用实用好“传帮带”机制，使本土人才如春笋般冒出、如青松般扎根。筑牢红色根脉强引领。深挖细选致富带头人、返乡创业人员、退伍军人、青年农民等重点群体，及时发展储备到村级后备干部队伍。坚持在党员中培养人才、在人才中发展党员，近三年来通过计划倾斜、专项推动、定期调度等方式，从后备干部中发展党员50余名，吸引87名优秀分子向党组织靠拢。推行党员干部与党外人才“结对子”，差异化开展送学上门、初心讲座、联谊座谈等活动，为人才思想上补“钙”、工作上加“油”。把准发展脉搏传帮带。聚焦种植养殖、传统技艺和网络电商等重点领域，加大党员致富能手“领头雁”培育力度，深入推进本土人才素质提升工程，邀请云南大学、安农大等农业专家到田间地头、种植基地等开展实地指导，组织农技人员、种植大户与普通群众以“一对一”“一对多”的形式结对帮带，2023年以来开展理论知识和技能培训300余人次，补上市场、技术、管理等知识短板，助力越来越多的乡村人才脱颖而出。扎根基层熔炉锻才干。以“墩苗培养、递进历练、适时使用”为主线，注重将高层次人才、本土人才、技能人才、农村实用人才等不同主体吸纳到乡村振兴一线主战场，充分考虑后备干部专技特长和个人意向，按村制定后备干部跟班锻炼计划，遴选15名优秀后备干部到环境整治、消防安全、为老服务、生活救助等关键岗位打磨锤炼、墩苗壮骨，努力形成人才辈出、人尽其才的良好局面。
助才高飞，多领域汇聚向上“势能”。用好用足人才资源“富矿”，注重飞地引才、双向奔赴，营造“人才助推产业发展、产业催生人才涌流”的优良生态。精准匹配畅通道。坚持用当其时、用当其位，针对不同类别、不同年龄、不同层次的人才，采取毛遂自荐、他人引荐、公开考试、组织审核等多种方式充分挖掘开发，为后备力量搭建施展拳脚的广阔舞台。2021年换届以来先后吸纳73名人才进入后备干部队伍，吸纳38名后备干部进入村“两委”班子，构建畅通有序的本土人才发展通道，形成“强雁展翅”“头雁引领”的人才雁阵格局。借智聚力出实招。以乡镇企业、村办企业为主体，坚持柔性引才、弹性用才，搭建引进人才与区域内创新主体的合作网络，从对口高校院系招引一批候鸟型学者，针对性开展技术攻关；从创业能人、退休教师、致富大户中选树一批“金牌顾问”，深度参与村务管理。2023年以来与6名博士签订柔性引才协议，聘请村级发展顾问2人，签订产学研协议4份，实现产业与人才从源头融合、向深处扎根。牵线架桥谋发展。充分发挥政府在人力资源配置中的核心作用，围绕产业发展需求，编制人才“分布地图”“需求地图”。深化政府搭台、企业支持、高校对接、共建共享合作模式，着眼在外骨干型和潜力型企业，深挖辖区人才存量资源，招引9家从事检测行业的企业签订投资协议，入驻粉铺村检测产业园，形成人才随链而聚、聚链成群的良好生态。