发布：2024-07-04
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县石牌镇紧抓基层干部主线，以选优配强、素养提升和激励约束为发力点，打造一支政治素质过硬、综合能力过硬的高素质干部队伍。
发力选优配强，聚功能合力，锻造结构合理的一线队伍。广开贤路识人，坚持德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的原则，创设“实地走访、座谈交流、谈话调研”3类考察场景，全面考察候选人的综合素质和群众基础，从优秀村（社区）党组织书记、到村任职选调生、“第一书记”等群体中选拔突出人才进入乡镇领导班子，积极鼓励村居干部参加基层公务员考试，层层选拔出政治素质高、实绩突出、群众基础好的干部，今年以来，共选拔1名村书记进入镇领导班子。突出事业选人，采取上挂下派、轮岗交流、跟班学习等方式为年轻干部搭建锻炼平台。近年来，共择优推荐2名年轻干部到江浙沪等经济发达地区交流学习，9名到村高校毕业生到镇直单位跟班锻炼。拓宽渠道蓄才，按照每村动态储备2—3名高素质后备干部的要求，从优秀返乡毕业大学生、村民小组长、致富能手、退役军人中着手储备，并搭建起单位与高校桥梁，组织30余名“双一流”高校在读学生深入基层一线岗位，服务家乡、建设家乡。
发力精准滴灌，提能力本领，锻造素质过硬的一线队伍。通过“滴灌式”培训、“帮带式”培养、“实战式”历练等多种方式，全面提升干部的政治素质、业务能力和实践技能。依托省市县红色教育资源，开展党史学习教育、重温入党誓词、聆听先进事迹等体验式教学的主题党日活动，筑牢干部理想信念；组织基层党建办、社会治理等部门业务骨干到周边先进地区观摩学习，参与实战模拟等专题辅导22场次，更好帮助基层干部掌握工作方法。通过“面对面”座谈交流、“心贴心”传授经验等方式，建立“一对一”帮带机制，由政治过硬、德才兼备、作风扎实、经验丰富的县镇两级领导干部导师队伍，为年轻干部进行政策理论宣讲、工作感悟传授和经验做法分享共35次，纠正思想作风问题37次；创新“领导班子领题+青年干部破题”机制，鼓励干部深入田间地头、车间厂房等一线开展“破题”，将招商引资、信访维稳、乡村振兴等重点工作作为“练兵场”，选派65名镇村干部深入基层历练，合计开展志愿服务500余人次，现场办公30余次，解决实际问题10余件，化解难题矛盾40多件。
发力激励约束，重严管厚爱，锻造实干担当的一线队伍。落实待遇保障，严格执行干部带薪年休假、年度体检和工会慰问等措施，让干部感受到组织的关怀与温暖；坚持“按劳分配、按绩取酬”原则，将村干绩效报酬与村级集体经济发展实绩挂钩，充分调动干部的积极性、主动性。搭建展示平台，举办村（社区）党组织书记“头雁擂台赛”2场，通过“现场观摩+PPT讲解”，全方位“比武”推动各村居找差距、学思路、谋发展；按照“定期汇报+季度考核+年中述职”方式，由镇党委主要负责同志对部门负责人逐一点评并提出改进意见，鼓励干部在干事创业、为民服务上做表率、争优秀。上紧规矩发条，通过“主要领导－分管领导－普通干部”“驻点干部－村居两委－驻片组长”谈心谈话、廉政教育、警示教育等方式，让党员干部照镜子、得警醒、正衣冠，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，2024年以来，辖区基层党组织共到村居开展监督检查23次，开展廉政谈话45人，开展警示教育10余场次。