发布：2023-07-19
浏览量： 为全面、客观了解村级后备干部队伍培养、管理、履职情况，锻造一支数量充足、素质优良、结构合理、作风过硬的村级后备干部队伍，近日，三桥镇成立9个考核组对全镇14名村级后备干部进行年中考核。
一是严格准入门槛，明确程序要求。该镇党委结合工作实际，制定《三桥镇村级后备干部培养锻炼管理暂行办法》，建立完善村级后备干部队伍选拔、教育、培养、考核、任用机制，明确后备干部的准入条件和考核要求，推进后备干部培养工作规范化、制度化、程序化。
二是健全考评程序，突出考核实效。制定《三桥镇跟班锻炼村级后备干部量化考核实施办法》，由考核组长带队到村考核，通过个人述职、民主测评、谈话推荐等程序，对后备干部德、能、勤、绩、廉等方面进行综合测评，多方了解后备干部现实表现。
三是强化结果运用，树立正确导向。通过考核测评得分，提出聘用建议，由镇党委会议审定。本次村级后备干部考核结果汇总存入村级后备干部档案，作为后备干部培养、使用、调整的依据。坚持备用结合制度，在村“两委”班子出现空缺时优先选拔任用，进一步提高其参与村级事务的积极性，为乡村振兴事业注入发展新动能。（王敏）