发布：2025-01-10
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县黄墩镇坚持把选拔培养村级后备干部作为加强农村基层党组织建设的重要抓手，从选、育、用三方面三力齐发，着力打造一支政治坚定、本领过硬、群众满意的村级后备干部队伍。
在“严选”上发力，充盈后备干部“蓄水池”。拓宽选拔视野。加强精准摸排，通过全覆盖走访摸排、重点座谈、线上招募等多种举措，按照“数量充足、质量优先、结构合理”原则，深入挖掘优秀高校毕业生、返乡创业青年、致富能手、退役军人等群体，形成“一人一档、一村一册、一镇一库”，建立广泛的后备干部储备库，并及时更新，保持后备干部队伍结构动态化。截至目前，共26名后备干部登记在册。明确选拔标准。树立鲜明的政治导向，把政治忠诚可靠作为村级后备干部的首要衡量标准，综合考虑干部年龄结构、学历层次、专业特长、致富能力等条件，分层分类建立完善村干部后备人才“青苗库”，坚持“公平、公开、平等、择优”的原则，优选政治素质高、责任心强、群众基础好、作风扎实的人才纳入“青苗库”，为全面推进乡村振兴提供坚强有力的后备人才保障。严格选拔程序。镇党委、镇政府严格组织实施公开选拔村级后备干部工作，规范“三荐一审两会一公示”等流程，灵活采取“个人自荐、群众推荐、村干部举荐”等方式，严格党组织考察、县乡联审等程序，严把人选政治关、作风关、质量关，选拔一批理想信念坚定、理论功底扎实、业务能力突出的后备干部。2024年，从后备干部库中选拔2名进入村级干部队伍。
在“优育”上发力，锤炼干事担当“真本领”。理论教育“提神”。坚持把思想政治教育作为后备干部成长的“必修课”，结合“三会一课”“乡村夜话”、安徽干部在线教育平台等载体，集中开展理论学习，同时邀请工作经验丰富、能力强、口碑好的“老党员”“老基层”为后备干部上专题辅导课，按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，针对性地传授基层党建、信访矛盾化解、乡村振兴等工作经验，切实提高后备干部能力素质。2024年以来，组织集中学习6次。导师帮带“提能”。建立村级后备干部队伍“结对+帮带”精准联系培养机制，由村（社区）党组织书记或老干部担任帮带导师，做到思想上带、工作上教、作风上传，手把手传授经验做法，面对面讲授心得体会，帮助年轻干部克服经验不足、本领恐慌的困境，让后备干部在润物无声中“茁壮成长”。实践锻炼“提质”。坚持把一线作为干部成长成才的“练兵场”，探索多岗位、多类型的实践锻炼形式，结合各村发展实际，安排后备干部到文明创建、基层治理、乡村振兴、信访维稳等工作一线历练，当好信息政策“讲解员”、产业发展“推介官”、基层治理“领跑者”，给后备干部压担子、交任务，全面提升后备干部业务水平和实践本领。2024年以来，安排14名后备干部奔赴防汛抗旱、综治维稳等一线。
在“真用”上发力，激发干事创业“精气神”。坚持效果导向。把干部履职尽责、为民办实事作为后备干部培育的出发点和落脚点，动员后备干部参与村级事务，开展理论宣讲、政策解读、矛盾化解、技术指导、文明创建等志愿服务活动，结合“乡村夜话”活动，深入田间地头和群众家里，了解群众所思所想、所急所盼，进一步强化后备干部的服务意识。2024年，通过“乡村夜话”载体平台解决村集体经济增收、为民服务等问题46个。树立实绩导向。树立重实干重实绩的鲜明用人导向，构建村级后备干部阶梯式成长路径，坚持在重点工作、重要岗位中考验干部实绩，对谋划工作有实招、推进工作有韧劲、落实工作有方法的后备干部，进行通报表扬并优先提拔使用，进一步激发后备干部干事创业激情。2021年换届以来，已有14名后备干部进入村“两委”班子。严格考核导向。严格落实村级后备干部考核办法，建立后备干部考核机制，围绕政治标准、工作实绩和群众满意度等考核指标，通过开展座谈交流、民主测评等方式，全面掌握后备干部的政治素养、工作能力、履职情况等，对态度不端正、工作不力的后备干部，及时调整出队伍，形成优进劣汰的氛围，确保村级后备干部政治强、业务精、作风正、成绩优。2024年，对1名思想懈怠、工作不力的后备干部进行提醒谈话。