发布：2022-10-18
浏览量： 今年来，茶岭镇牢固树立“人才第一资源”的理念，坚持党管人才原则，在“引、育、留”上不断发力，为镇域经济高质量发展提供人才支撑与智力支持。
履行党委职责，发挥作用“管”人才。落实“党管人才”原则，把人才工作摆在全镇工作突出位置来抓，履行“一把手”抓“第一资源”职责。学习贯彻中央、省市县关于人才工作的决策部署，利用党委会、党委理论学习中心组等时机，组织班子成员进行集中学习，筑牢抓人才就是抓发展共识。成立镇人才工作领导小组，党委书记任组长，抓党建的党委副书记直接抓人才工作，确定组织办1名工作人员专职负责人才工作。先后召开党委会、人才工作座谈会2次，专题听取人才工作汇报，协调解决人才工作难点问题7件。建立人才联络制度，明确班子成员与2名专家人才包保联系，定期开展走访慰问活动。
创新工作机制，搭建载体“引”人才。建立人才数据库，广泛搜集各行业各领域人才信息。采集本地人才信息7200余条。结合双招招引工作，镇主要负责同志带队赴沪苏浙、长三角、珠三角等发达地区招商，同时开展“外联客商、内联老乡”活动，今年来，共赴外招商5次，洽谈对接企业45家，召开座谈会5次，接待来访客商和怀宁籍在外成功人士56人次，跟踪对接项目5个，已成功招引并落户茶岭镇2家。实施“科技特派员”人才帮扶工程，从青年干部、专业技术人才、农村实用人才中选取11人结成帮扶对子,从农业生产、生活实际上进行帮扶。拓宽年轻后备干部来源渠道，储备村级后备干部23名，其中，致富能手2人，退役军人1人，高校毕业生9人。积极推进“一村一企”行动，鼓励农村致富带头人、在外务工经商人员等队伍加入村级公司队伍，担任村集体经济组织带头人；通过募集见习岗位等形式吸纳高校毕业生就近就业，回引在外务工经商人员5名、募集“一村一企”见习岗位等形式吸纳高校大学毕业生11名。
注重教育培训，多措并举“育”人才。加强对本土人才的技能培训，增强人才本领。开展农村实用人才素质和技能培训1期,参训农民50人次。开展农业科技入户示范活动,先后邀请安徽省独秀薯业有限公司负责人戴旗及农林、畜牧专技人员共10余人深入产业基地和规模种养殖村培训指导,讲解技术要点进行现场示范,提高农村适用人才种养殖水平。不断提升村干部队伍建设，定期组织村两委成员到兄弟乡镇参观学习，邀请县农业农村局专家专题辅导村集体经济相关知识，帮助村干部开阔视野，拓展工作思路。加强对年轻干部的培养，在乡村振兴、双招双引、信访维稳、征地拆迁等一线锻炼年轻干部，参与演武实战，激励广大年轻干部奋发有为。
强化服务保障，围绕大局“留”人才。重视对人才的精神奖励，为激励和凝聚更多的优秀人才，每年表彰在疫情防控、防汛抗旱、乡村振兴等工作中表现突出的先进个人以及为茶岭镇经济社会发展作出过重大贡献的先进企业，营造全镇上下尊重人才的良好氛围。深入开展“问题帮办，助企发展”活动，班子成员每月定期到企业生产一线走访调研，及时了解企业诉求，帮助解决实际困难、提供最优服务。通过创造良好的营商环境，宣传人才故事，吸引更多人才回乡创业就业。