发布：2021-09-09
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浏览量： 今年来，洪铺镇在机关年轻干部中开展“四比四提升”活动,切实加强机关年轻干部队伍建设。
一是比学习，提升理论知识。结合党史学习教育，加强机关年轻干部政治理论学习，提高党性修养，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，树立正确的世界观、人生观、价值观；利用周例会，加强与岗位工作相关的业务知识学习，理清工作思路，创新工作方法，形成工作特点和亮点，成为本职岗位的专家；打造“洪青读书会”青年交流平台，要求每人每月阅读书籍不少于1本，并在每周四晚上的读书会上分享心得体会，在思想交流中增进革命友谊。
二是比品德，提升个人修养。开展“青年夜学班”活动，组织机关年轻干部聆听邓稼先、陈延年、陈乔年等红色故事，观看红色电影，进行深入交流研讨，汲取“榜样”力量，赓续奋进使命；组织新入职年轻干部交流座谈会，要求年轻干部制定好人生的职业规划，争当优秀公务员，树立好当代年轻干部的新形象。
三是比能力，提升业绩水平。安排机关年轻干部到村驻点，担任副点长，通过参加村级重大活动及会议、到联系点走访调研等多种形式，培养年轻干部在干中学，在学中干的能力，全方位提升综合素质；组建洪铺镇青年志愿者服务队，组织青年志愿者定期开展政策宣传、疫情防控、扶贫帮困等服务活动，增强年轻干部的服务意识；要求年轻干部认真撰写工作日志，及时对工作进行总结宣传，每人每月至少报送4篇宣传报道，镇党委宣传部门将对信息报送及采用情况等进行整理备案，按月进行通报和考核，对工作日志进行抽查。
四是比贡献，提升服务意识。安排每名年轻干部至少认领一个“我为群众办实事”项目，项目内容既有为孤寡老人安装路灯的暖心事，也有帮助困难群众申报医疗救助这样的急事，让机关年轻干部以办实事作“压舱石”，以奋斗作“助推器”，以人民作“指南针”，在责任落实上勇担当，在为民服务上守初心,不断提升工作能力，增强服务意识；镇党委制定机关公务员平时考核办法，对年轻干部平时工作表现进行季度考核，将考核结果作为年度评先评优的重要依据。
（通讯员江坤）