发布：2025-12-19
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县腊树镇锚定“抓党建促乡村全面振兴”核心目标，以机制创新破题，靠守正实干扎根，通过推行“书记轮岗制”、“工作提示制”、“党建片长制”三项特色举措，精准破解基层党建痛点堵点，激活基层治理“一池春水”，推动党建工作与乡村振兴同频共振、互促共进，为全镇高质量发展注入强劲红色动力。
以“书记轮岗制”锻造基层党建“多面手”
腊树镇始终将基层党建作为“一把手”工程，以村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动为抓手，创新试点“书记轮岗制”，每月划定“轮值周”，安排村“两委”干部及书记后备人选轮流担任“轮值书记”，统筹全村事务。这一制度打破了干部履职“一亩三分地”的局限，推动工作视角从“局部思维”向“全局视野”转变。
轮值期间，“临时书记”既要牵头或负责落实全村各项重点工作，又要直面群众“急难愁盼”；既要统筹协调各方资源，又要高效处置突发情况，在实战中锤炼全局谋划、应急处突、群众工作等综合能力。“换位履职”让干部深刻体会到全局工作的系统性与复杂性，工作主动性显著增强，部门间协作衔接更加流畅。
为确保轮岗不“走过场”，腊树镇建立“村书记日常监督+驻村点长月度点评”双重保障机制，全程跟踪履职情况，及时纠偏定向，让轮岗既“轮稳”更“轮好”。如今，全镇村干部和后备干部都成长为基层工作的“多面手”，村“两委”班子凝聚力战斗力持续提升，为换届工作筑牢根基，也为乡村振兴锻造了过硬队伍。
以“工作提示制”把牢基层党建“方向盘”
针对农村党务工作者精力分散、能力不均等问题，腊树镇党建办立足“精准服务、靶向施策”定位，创新推行“工作提示制”——常态化梳理上级部署要求，深挖基层党建共性难题、个性短板，结合作风建设、业务水平、客观条件等深层原因，定制“共性+个性”双重提示清单，为基层党建校准方向。
山湖村外出党员多、组织生活参会率低，镇党建办立即印发专项提示，指导村支部通过“结对联系促返乡、线上平台送学课、异地支部帮纳管”三重举措，确保流动党员“离乡不离党、流动不流学”；安山村党务工作者业务薄弱，党建办量身定制个性化提示，通过“面对面教学、手把手指导”补齐能力短板；四合村存在党建与业务“两张皮”问题，经提示后，村支部迅速将党员作用发挥与垚川矿业项目推进深度融合，党员带头攻坚拆迁11户、迁坟200余棺，为项目顺利施工扫清障碍。
一年来，镇党建办累计发放共性工作提示9次、个性化提示4次，推动全镇党建工作紧紧围绕中心大局，从“被动应付”转向“主动作为”，为乡村振兴各项重点工作提供了坚强组织保障。
以“党建片长制”拧紧基层党建“责任链”
作为怀宁县面积最大的乡镇，腊树镇地处三县交界，曾因地域广阔、发展不均导致党建工作“两极分化”。为破解这一难题，镇党委按地理位置与发展水平将全镇划分为三个片区，选任能力强、责任心硬的党务工作者担任“党建片长”，构建“镇党委—片长—村党组织”三级联动体系，层层压实责任、层层传导动力。
片长聚焦“传经验、解难题、促提升”核心职责，针对党务工作不规范问题，“手把手”帮带基层党务工作者提升业务能力；围绕乡村振兴重点任务，组织片区内党组织开展结对共建、资源共享，形成“先进带后进、抱团促发展”的良好格局。在片长统筹推动下，各片区打破行政壁垒，将党建优势转化为发展优势。
如今，烟墩社区片区抱团发展黄桃种植1000余亩，带动群众务工2000余人次；芝岭村片区整合资源建成700余亩蔬菜产业园，每年为村集体分红10余万元。在“党建片长制”推动下，腊树镇不仅实现党建工作齐头并进，更推动产业发展要素聚集、环境整治扩点成面，让党建工作从“软任务”变为“硬支撑”，成为驱动乡村全面振兴的红色引擎。