发布：2020-04-28
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浏览量： 为全面、客观、公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，怀宁县通过加强组织领导、严格审核把关、强化结果运用，扎实有序开展公务员年度考核工作。
一是加强组织领导，精心安排部署。严格按照省委、市委组织部有关文件精神，结合我县实际，制定印发《关于做好2019年度公务员考核工作的通知》，对考核工作做了全面细致的安排部署。要求各单位加强对年度考核工作的领导，明确考核内容，坚持考核程序到位，确保公务员年度考核工作按时按质按量完成。
二是严格审核把关，确保公平公正。严把优秀比例关。优秀等次比例一般控制在参加考核的公务员总数的15%之内，受到县级以上党委、政府综合性表彰，在绩效考核等综合性考核中被通报表彰的单位可按20%的比例申报优秀等次。注重把公务员年度考核优秀等次的名额向基层倾斜，乡镇可直接按20%的比例确定优秀等次，真正树立起重视基层、重视一线、注重实绩的正确导向。严把考核程序关。要求各单位考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，考核委员会严格按照个人述职、群众评议、主管领导评价、确定考核等次、公示、反馈考核结果和审核备案的程序抓好落实。
三是强化结果运用，及时兑现奖惩。充分发挥年度考核的导向和激励作用，把考核结果作为调整干部职务职级、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据，进一步强化公务员年度考核的功能性。下一步，将把年度考核确定为优秀等次的公务员提请县委表彰，通过表彰奖励，引导公务员积极创造良好的工作业绩，进一步转变工作作风，增强爱岗敬业、廉洁奉公的工作意识，不断提高工作效能，建设高素质的公务员队伍。