为进一步规范干部人事档案管理,让干部的选拔任用、教育管理、考核监督和激励保障提供客观依据,今年以来,怀宁县严格按照《干部人事档案工作条例》要求,紧盯业务培训、制度建设、规范标准三方面要求,持续发力,切实解决干部档案管理中存在的突出问题。不断规范干部人事档案科学化管理水平。
严抓培训,强化学习不松懈。始终将培养一支政治可靠、业务精通、作风扎实的干部档案管理人员队伍作为首要任务,将档案管理课程纳入年度干部教育规划,通过定期培训与专题培训相结合、现场指导与跟班实训相促进的方式,保证档案工作的最新要求及时地贯彻落实到各相关管档单位。今年分批次举办档案管理工作培训班2期,轮训100余人次,进一步增强档案意识和业务水平。
严明制度,规范管理不打折。注重把健全完善制度机制作为从源头上管理干部人事档案的重要手段,贯穿干部档案日常管理全过程。严格对照《干部人事档案工作条例》要求,制定完善档案管理人员职责、干部档案转递、材料鉴别、归档、收集整理、保管保密等多项制度,使档案管理工作有章可依、有据可查、规范运行。同时注重工作督查,建立档案考评标准。推行“党建考核+实地督查”的考评方式,定期实地赴教育、卫生等重点领域督查,对“专审不严格、日常管理不合格”等情形发送“提醒单”,进一步规范档案管理标准。
严格要求,落实整改不含糊。开展常态化专项复查,结合职务变动、职级晋升等工作集中对县内科级干部、中层干部、优秀年轻干部等重点人群进行信息复核,纠正“三龄两历”等信息问题,及时对缺失的个别材料补缺补差,为选准用好干部提供坚强保障。同时强化部门联动,整合公安法检、档案群团等“信息源”形成“互通互认”,多次组织有关部门开展专题会商,实现“疑难杂症”动态“清零”。推行限时整改,规定各单位自收到“提醒单”后15日内完成问题整改,进一步提升工作实效。