发布：2024-04-07
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县秉持“好干部是选出来的更是管出来的”的要求，坚持以严的主基调抓好抓实年轻干部管理监督工作，助力年轻干部扣好工作中的“第一粒扣子”。
在“优选”上做文章，坚持用人标准不含糊。坚持把政治标准放在首位，常态化对年轻干部开展工作调研，着力在提增量、优存量、保质量上下功夫。 广开贤路提“增量”。按照“发展需要、专业对口、能力适配”目标，科学运用招考、招录方式，增加年轻干部基数。注重招录具有专业背景的人员充实年轻干部岗位，2022年，公开招录涉及经济发展、市场金融、规划建设等专业背景的人员岗位17个、公务员34名，招录事业编制人员216名，向市委组织部积极争取选调生8名；从县外调入公务员21名、事业编制人员47名。2023年招录公务员117名，同时用好编制周转池招聘硕士研究生学历以上事业编制人才15名。强化储备优“存量”。将民主推荐与年度考核、常态化调研紧密结合，在谈话调研的基础上，要求各单位从一般干部（含事业编制人员）中推荐优秀年轻干部、女干部和党外干部人选，分类建立人才库。已储备年轻干部583名，女干部267名、党外干部273名。坚持标准保“质量”。在干部职务提拔和职级晋升考察过程中，始终把政治标准放在首位，做实做细干部谈话调研和政治素质测评，着重考察干部政治立场、工作能力、业绩和存在不足，给干部“精准画像”。增加“干部意识形态工作责任制落实情况”测评项，使民主测评更加全面具体。同时，在各单位党委（党组）出具党风廉政结论性意见的基础上，联合县纪委监委、县委政法委等六部门开展“负面清单”审查，严把考察对象政治关、品行关、能力关、廉洁关，织密织牢“过滤网”。
在“精育”上下功夫，注重本领锤炼不止步。坚持打好实践锻炼、政治训练、体悟实训组合拳，多举措提升年轻干部能力素质。强化理论培训铸根基。有计划、分批次落实落细理论教育培训工作。开设“党的二十大精神集中培训班”“县直部门内设机构负责人培训”“全县中青年干部培训”“全县政法干部政治轮训”等多种培训班，紧扣学员需求，开展专题班培训。设置经济管理、法律知识、农业农村、基层治理等多个具有实用性针对性的课程，2023年共举办各类主体班(专题班)34期,总培训人数为5066人次。强化实践锻炼提能力。把乡村振兴、征地拆迁、信访维稳、项目建设等一线作为磨砺摔打年轻干部的主战场和主阵地，着力将年轻干部的本领提起来、能力强起来。2022年先后选派10名县直单位年轻干部到乡镇挂职锻炼，安排130名年轻干部到信访维稳一线锻炼，92名干部到重点工作一线锻炼，155名干部到乡村振兴工作一线锻炼等。磨砺年轻干部毅力和定力，增强处理复杂问题的能力素质。强化体悟实训拓视野。抢抓融入长三角一体化发展机遇，积极对标沪苏浙等先发地区经济和乡村振兴等重要部门体悟实训，学习先进发展经验使年轻干部增长见识、拓宽视野思路，破解固定思维藩篱，为服务县域经济发展提供更多开放性思路，较好提升了年轻干部的工作能力，2023年选派了20名年轻干部赴沪苏浙体悟实训。
在“真管”上出实招，强化监督约束不停歇。坚持把年轻干部管理工作抓在平时、严在日常，通过导师帮带提醒、拓展监督领域、抓好谈心谈话等措施管好年轻干部。压实帮带责任。认真落实“导师帮带”制，强化年轻干部培养使用全过程监督管理，由结对帮带领导定期分析年轻干部思想状况、评估存在风险隐患，及时“敲钟提醒”、“咬耳扯袖”，避免小毛病演变成大问题，防止年轻干部成长“黄金期”变成消极懈怠“危险期”。拓展监督领域，制定《党员干部“八小时以外”监督管理办法》等文件，明确“八小时以外”的“十不准”行为。对党员干部因私出国（境）和企业、社会组织兼职开展常态化梳理排查，防范违规违纪行为的发生。强化谈心谈话。严格落实“一把手”谈心谈话制度，各单位党组织主要负责人每季度至少与本单位年轻干部尤其是关键岗位的年轻干部开展1次常规谈心谈话，通过零距离交流、面对面谈心、一对一鼓劲的方式，让年轻干部把问题摆出来、把压力释放出来、把今后想法谈出来，帮助年轻干部打扫思想灰尘、净化政治灵魂、增强抵抗力免疫力。