发布：2024-12-10
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县大力加强选派干部队伍建设，从理论学习、教育培训和严管厚爱三个方面精准发力，通过强根基、提能力、激活力等措施助推选派干部担当作为。
突出理论武装铸根基，让选派干部“驻身”又“铸魂”。突出政治理论学习的常态化。始终把思想政治理论学习摆在选派干部队伍建设首位，围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神组织开展专题学习，在怀宁组工公众号上开设学习精神专栏，累计刊登选派干部相关学习心得体会文章13期，迅速在全县掀起学思想、学理论、学政策热潮，夯实选派干部政治理论根基。严肃政治生活。及时下发《安徽省驻村帮扶工作指引》，督促选派干部严格落实“三会一课”、主题党日等制度，注重深化基层党组织“五学联动”，即班子领学、党委督学、支部研学、小组促学、干部自学，紧密将选派工作与村内中心工作、民主议事有机结合，推动党的组织生活认真、经常、严肃开展，提升农村党员思想政治教育。筑牢党建堡垒。注重因村因人施策，发挥县乡党校阵地作用，分期分批实现农村党员轮训全覆盖，对照上级调学安排和流动党员备案管理要求，创新服务形式，让书记党课学和上门互助学“双向聚力”，建强农村党员队伍。
突出精准施训提本领，让选派干部“想为”又“会为”。深化专题培训。积极落实“精准培育”行动，按照“缺什么，补什么”的原则，组织开展第九批选派干部履职能力培训班，围绕农村基层党建、乡村治理、村集体经济发展等农村工作实务设置课程，邀请专家授课，开展经验交流，组织现场观摩，提升农村工作能力和本领。拓宽交流研讨。围绕“能力要增强，我该会什么”开展专题练兵，融合“组工大讲堂”“周三夜学”“乡村夜话”等学习活动阵地，探索搭建选派干部互帮互学、比学赶超活动平台，广泛开展业务研讨、政策研讨，营造“干部说、干部干”的浓厚氛围，目前全县选派干部开展业务互训、知识研讨42余次。创新业务课堂。深入实施“业务小课堂”行动，依托党支部活动阵地，累计开展“理论+业务、现场+业务”微课堂20余次，引导选派干部以学促讲，以讲促干，深入农村、社区、企业等基层一线“立体展示”，提升干部履职能力素质，帮助解决群众急难愁盼问题。
突出严管厚爱激活力，让选派干部“在岗”又“在干”。始终把选派干部从严管理和关心关爱结合起来，通过正向激励和严格管理，不断提升选派干部干事活力。认真贯彻省、市、县关于选派干部日常管理的相关规定，严格执行选派干部签到考勤、请销假、工作督查等日常管理措施制度，乡纪委和党建办成立督察组通过实地走访、电话查询等方式，每周通报选派干部在岗情况，全面提升选派干部在岗在位状态，确保“管在日常，抓在经常”。聚焦履职能力提状态。围绕加强农村党建、落实乡村振兴等重点任务，组织开展选派干部调研报告指导2期，通过以小见大、由点及面的方式，深入浅出讲解调研方法和报告撰写，帮助选派干部理清调研思路，提升调查研究和解决问题的能力。实施“擂台比武”促干事。按照“干什么、比什么”工作思路，分片举办第一书记“擂台比武”活动，聚焦“五比五争先”主题，组织开展互学互鉴，通过驻村“第一书记”登台晒实绩、找不足、讲经验，全面展示驻村工作在基层党建、乡村治理、乡村振兴等方面的亮点成效和创新举措，纳入年度评优评先参考，激发干事创业氛围。今年累计开展抓党建促乡村振兴“擂台比武”3期，“亮单晒绩”激活振兴动能。开展为民办实事活动。牢固树立重实干、重实绩、重实效的用人导向，组织选派干部和驻村工作队根据年初走访调研摸排情况，研究制定为民办实事的具体事项、工作责任和完成时限“三个清单”60项，落实党务村务公示公开，接受群众监督，办理办结各项群众诉求事项。