发布：2022-12-13
浏览量： 2022年以来，怀宁县为进一步提升基层年轻干部培养，出实招、重实践、增实效，推动基层年轻干部补齐短板，助力年轻干部成长成才。
紧扣课程设置，让“主旋律”课程深入人心。习近平总书记强调，理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。怀宁县坚持注重干部理论学习，始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要内容，纳入干部教育培训计划，开设“全县中青年干部培训班”、“全县宣传思想工作培训班”等主体班次6期，常态化开设党规党纪、党风廉政建设等教育教学模块，引导干部接受思想洗礼，淬炼党性修养，坚定理想信念。同时坚持培训精准化，针对县内重点工作，实施分类培训，先后举办“全县乡村振兴暨科级领导干部能力提升培训班”“全县安全监管业务培训班”“全县政法干部政治轮训班”等专题班次9期。坚持筑牢高压线，通过专题培训、集中轮训形式开展警示教育，不断增强学员的政治意识、宗旨意识和纪律意识，提醒党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
注重载体创新，让“新知识”内容开拓视野。改进教学载体系，从过去单一型“老师讲课”形式向“专题讲座＋案例教学＋主题研讨＋岗位锻炼”形式转化，邀请具有丰富基层实践经验的领导干部现身说法、传经送宝，利用一个个鲜活的具体案例教方法、解困惑、鼓干劲。坚持干训结合，对压担历练不足的年轻干部，让其走出“舒适区”，到项目建设、征拆一线、信访维稳等矛盾多、任务重、锻炼人的岗位跟班锻炼；将缺乏基层一线工作经验、缺少直接接触群众机会的年轻干部，“下派”到乡（镇）街道、村（社区）一线摔打磨练，今年以来，已经选派10名县直单位年轻干部到乡镇挂职，130名年轻干部到信访维稳一线锻炼，82名年轻干部到双招双引一线锻炼，92名干部到重点项目一线锻炼，155名干部到乡村振兴工作一线锻炼。引导干部拓宽视野、锻造本领、提升综合素质能力。
突出动态管理，让“待充电”干部不落一人。建立全程纪实、综合考评等配套机制，动态管理年轻干部学习需求。坚持将实践表现作为选派年轻干部参加培训的重要因素。强化结果运用，对学习表现突出的实行跟踪管理、重点关注，将真正能力过硬、素质突出等年轻干部予以提拔重用，树立鲜明的用人导向。今年，针对前期部分年轻干部因工作原因未参加培训情况，增设一期“全县乡科级领导干部进修班”，努力做到基层年轻干部培训不落一人，增强基层干部教育培训工作实效。