发布：2024-06-24
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县在干部监督管理中，注重管好关键人、管到关键事、管住关键时、管在关键处，推动全县干部监督工作提质增效，助力政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的高素质干部队伍建设。
打好“预防针”，着力管好关键人。以管好领导干部这个“关键少数” 为重点，精准实施日常监督。始终坚持新时代好干部标准，严格执行《干部选拔任用条例》，严把程序关、条件关、考察关、公示关，把干部监督贯穿选人用人各个环节。今年对提拔重用、职级晋升的54名干部进行任职前公示。全面落实组织部门提醒、函询、诫勉相关制度，对干部身上露头的小问题，猛扯袖子、及时提醒；对一些习以为常的小毛病及时警示警醒、防微杜渐，让红红脸、出出汗成为常态；结合开展党纪学习教育，引导领导干部深学严守“六项纪律”，增强干部的政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力，防止干部的“小毛病”演变成“大问题”。
筑牢“防火墙”，确保管到关键事。把选人用人工作作为干部监督的重要一环，去年以来，结合县委巡察，对18个单位开展选人用人专项检查，着力匡正选人用人风气，营造风清气正的选人用人环境。加强干部因私出国（境）管理。全面开展自查自纠，完善县管干部因私出国（境）审批和证件管理制度，加强与县公安局出入境管理部门的合作、信息互通，做到公职人员登记备案应备尽备。印发《关于规范机关事业单位借用人员管理工作的通知》，对借用人员管理提供了制度遵循。在全县机关事业单位开展摸底清查，对少部分未按文件执行或违规借用的单位下发了《工作提示》，着力规范借调工作和用人秩序。
拧紧“螺丝钉”，坚决管住关键时。抓住班子换届、重大节假日等关键节点，着力严肃党员的纪律规矩。加强换届纪律教育。组织全体参会人员、工作人员学习“十严禁”等相关纪律规定。严格落实谈心谈话制度要求，并通过分组集中传达学习等形式，确保纪律要求传达到每一位人员。紧盯传统节假日、婚丧嫁娶关键时间节点开展廉洁提醒，加强对节假日作风建设等情况的有效监督；着力抓好警示教育，以开展党纪学习教育为契机，用好本地红色资源、廉政资源“活教材”，组织“独秀青年话清廉”“清风传家”等活动。为新提拔领导干部定制“廉政套餐”。以反面案例为镜，组织开展旁听庭审，选择近年来查处的违反党的纪律典型案例，深刻剖析违纪主客观因素，编写警示录。
用好“探照灯”，真正管在关键处。充分发挥干部监督探头作用，强化干部“八小时以为”行为的监督管理，制定《怀宁县党员干部“八小时以外”监督管理办法》等制度文件，明确党员干部“八小时以外”行为“十不准”工作要求。 充分利用电话、网络、媒体等各种资源，健全和完善“12380”专线举报受理平台，做到来电有记录、线索有调查、结果有反馈，充分发挥组织监督、舆论监督和群众监督作用，把对干部的监管由组织延伸到社会，由“八小时内”的常规监督延伸到“八小时外”的全程监督,督促干部自觉养成在阳光下工作和生活的习惯。去年以来，共组织干部签订八小时以外行为承诺书1270余份。扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，帮助群众解决急难愁盼问题26个；开展违规吃喝、违规收送礼品礼金专项整治工作，聚焦“党员干部之间违规相互吃请”“借节日之机或日常往来中违规收送礼品礼金”等19项问题，精准开展自查自纠、交叉互查，维护风清气正的政治生态。