近年来,安庆市怀宁县在干部监督管理中,注重管好关键人、管到关键事、管住关键时、管在关键处,推动全县干部监督工作提质增效,助力政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的高素质干部队伍建设。
打好“预防针”,着力管好关键人。以管好领导干部这个“关键少数” 为重点,精准实施日常监督。始终坚持新时代好干部标准,严格执行《干部选拔任用条例》,严把程序关、条件关、考察关、公示关,把干部监督贯穿选人用人各个环节。今年对提拔重用、职级晋升的54名干部进行任职前公示。全面落实组织部门提醒、函询、诫勉相关制度,对干部身上露头的小问题,猛扯袖子、及时提醒;对一些习以为常的小毛病及时警示警醒、防微杜渐,让红红脸、出出汗成为常态;结合开展党纪学习教育,引导领导干部深学严守“六项纪律”,增强干部的政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力,防止干部的“小毛病”演变成“大问题”。
筑牢“防火墙”,确保管到关键事。把选人用人工作作为干部监督的重要一环,去年以来,结合县委巡察,对18个单位开展选人用人专项检查,着力匡正选人用人风气,营造风清气正的选人用人环境。加强干部因私出国(境)管理。全面开展自查自纠,完善县管干部因私出国(境)审批和证件管理制度,加强与县公安局出入境管理部门的合作、信息互通,做到公职人员登记备案应备尽备。印发《关于规范机关事业单位借用人员管理工作的通知》,对借用人员管理提供了制度遵循。在全县机关事业单位开展摸底清查,对少部分未按文件执行或违规借用的单位下发了《工作提示》,着力规范借调工作和用人秩序。
拧紧“螺丝钉”,坚决管住关键时。抓住班子换届、重大节假日等关键节点,着力严肃党员的纪律规矩。加强换届纪律教育。组织全体参会人员、工作人员学习“十严禁”等相关纪律规定。严格落实谈心谈话制度要求,并通过分组集中传达学习等形式,确保纪律要求传达到每一位人员。紧盯传统节假日、婚丧嫁娶关键时间节点开展廉洁提醒,加强对节假日作风建设等情况的有效监督;着力抓好警示教育,以开展党纪学习教育为契机,用好本地红色资源、廉政资源“活教材”,组织“独秀青年话清廉”“清风传家”等活动。为新提拔领导干部定制“廉政套餐”。以反面案例为镜,组织开展旁听庭审,选择近年来查处的违反党的纪律典型案例,深刻剖析违纪主客观因素,编写警示录。
用好“探照灯”,真正管在关键处。充分发挥干部监督探头作用,强化干部“八小时以为”行为的监督管理,制定《怀宁县党员干部“八小时以外”监督管理办法》等制度文件,明确党员干部“八小时以外”行为“十不准”工作要求。 充分利用电话、网络、媒体等各种资源,健全和完善“12380”专线举报受理平台,做到来电有记录、线索有调查、结果有反馈,充分发挥组织监督、舆论监督和群众监督作用,把对干部的监管由组织延伸到社会,由“八小时内”的常规监督延伸到“八小时外”的全程监督,督促干部自觉养成在阳光下工作和生活的习惯。去年以来,共组织干部签订八小时以外行为承诺书1270余份。扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治,帮助群众解决急难愁盼问题26个;开展违规吃喝、违规收送礼品礼金专项整治工作,聚焦“党员干部之间违规相互吃请”“借节日之机或日常往来中违规收送礼品礼金”等19项问题,精准开展自查自纠、交叉互查,维护风清气正的政治生态。