发布：2025-08-13
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县坚持探索构建精准化、常态化、长效化干部监督管理格局，以“强化政治监督、构建联动体系、坚持严管厚爱”为重点，着力破解监督难点，提升监督质效，推动全县干部监督工作提质增效。
强化靶向发力，拧紧政治监督“总开关”。坚持把政治标准和政治要求贯穿干部监督全过程、各方面。紧紧围绕贯彻落实党中央重大决策部署及省委、市委、县委工作要求，将推动高质量发展、乡村振兴、优化营商环境、防范化解重大风险等中心任务落实情况作为政治监督的重中之重。制定政治监督清单，明确监督事项、责任单位、时间节点，实行台账管理、动态跟踪、闭环销号。建立健全领导班子和领导干部常态化政治素质考察机制。通过年度考核、专题调研、谈心谈话、参加民主生活会等方式，深入了解干部在重大原则问题上的立场态度、在面对急难险重任务时的担当表现、在落实上级部署中的实际成效。探索建立干部“政治画像”信息库，动态更新、精准评价干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年，结合领导班子年度考核，对全县61个县直单位和19个乡镇领导班子进行深度“政治体检”。强化政治监督结果运用，将其作为干部选拔任用、评优评先、职级晋升的重要依据。对政治素质好、表现突出的干部优先提拔使用或晋升职级；对履行政治责任不力、存在苗头性倾向性问题的干部，及时进行提醒函询或组织调整。今年上半年提拔进一步使用干部45名，对5名干部给予组织处理。
织密监督网络，构建贯通协同“大格局”。打破信息壁垒，整合监督力量，推动形成目标一致、优势互补、资源共享的立体化干部监督体系。强化信息互通共享。建立由组织部门牵头，纪检监察机关、巡察机构、审计机关、信访等部门共同参与的干部监督工作联席会议制度。深化监督方式协同。推动组织监督与纪检监察监督、巡察监督、审计监督等深度融合。在干部考察、班子运行调研等工作中，充分运用纪检监察、巡察、审计等监督成果，提前掌握干部廉洁自律、履职尽责情况。畅通“12380”电话、网络、短信、来信来访“四位一体”综合举报受理平台，方便基层干部群众反映问题。今年，结合县委巡察，对14个单位开展选人用人专项检查，重点检查执行干部选拔任用政策规定、遵守组织人事纪律、整治选人用人不正之风等情况，发现问题38个，提出整改建议34条并督促整改到位，选人用人的风气得到进一步匡正。
注重严管厚爱，激发干事创业“内动力”。将严格监督管理与关心关怀激励有机结合，既督促干部依规履职、廉洁用权，又保护干事创业积极性。精准实施教育提醒。坚持抓早抓小、防微杜渐。常态开展纪律教育和警示教育，通过组织观看警示教育片、通报典型案例、参观廉政教育基地、开展任前廉政谈话等方式，筑牢干部思想防线。用好用活谈心谈话制度，对干部出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”。今年以来，对年轻干部、新任职干部、关键岗位开展谈心谈话210人次，组织警示教育2次。认真落实“三个区分开来”要求，贯彻执行《怀宁县关于建立健全容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法（试行）》，明确在推动改革发展、先行先试中出于公心、符合程序、未谋私利，但因客观条件限制出现偏差或失误的按照程序予以容错纠错。注重营造争先氛围，持续开展“评股长、考局长”行动，评选10名“满意股长”，对排名靠后的11名股长予以约谈，让“能者上庸者下、优者奖劣者汰”的用人导向更加鲜明更加有力。