发布：2022-11-21
浏览量： 今年来，怀宁县洪铺镇以建设高素质专业化公务员队伍为目标，在公务员平时考核中聚焦“管理、内容、结果”三个导向，极大激发全镇公务员干事创业热情，在推动洪铺镇高质量发展中担当作为、奋勇争先。
聚焦管理导向，强化考核“力度”。抓制度，结合本镇实际印发《洪铺镇机关公务员平时考核工作方案》，对平时考核的适用对象、考核内容、等次确定、程序步骤、结果运用等做出了明确要求，同时成立平时考核工作领导小组，强化责任落实，由党委书记任组长、党委副书记任副组长、班子成员担任成员，组织委员担任办公室主任，组织办负责具体工作实施。抓考核，坚持平时考核和年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合，精心制定《洪铺镇2022年度机关事业单位工作人员绩效考核办法（试行）》，镇纪委全程监督，不定期抽查考核材料，对在考核工作中有违反规定、弄虚作假、徇私舞弊等行为的，一经查实，严肃处理。抓管理，结合公务员信息采集和统计工作，同步建立更新全镇公务员信息花名册，镇组织办区分考核人员岗位职责、业务能力等差异，细化量化平时考核的具体指标，针对性设立阶段工作目标，突出平时考核精准性，做到“人人肩上有担子、有压力”，实现日常管理和考核质量双向带动。
聚焦内容导向，挖掘考核“深度”。将平时考核细分为“个人小结、审核评定、结果反馈”三个环节，建立“个人自评、分管领导打分评鉴、主要领导签批考核意见”的内部评价体系。考核人员立足岗位职责，制定周期性工作计划，按季度填写《公务员平时考核登记表》；建立考核正负面考核清单，对承担急难险重任务、应对重大考验等6项正面清单，表现突出、有显著成绩的直接确定为“好”等次，对出现违纪违法、滥用职权等7项负面清单，直接确定为较差等次；单位结合对公务员个人小结和日常表现，按照“个人述职+民主评测+小组评鉴+会议审议”模式，形成“好-较好-一般-较差”考核等次，并及时向本人反馈考核结果；每考核周期末汇总公务员平时考核结果，公示无误后上报至县委组织部备案，形成平时考核工作“闭环”，促进平时考核考准考实。目前该镇8名考核对象按照要求参加第三季度的公务员平时考核，确定“好”等次3名，进一步完善“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的工作机制。
聚焦结果导向，增加考核“温度”。树立正向激励，将平时考核结果与年度考核结果挂钩，把“年底算总账”变为“平时算细账”，公务员年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生，原则上不超过参加平时考核的公务员总人数的40%，当年平时考核结果均为“较差”等次的，年度考核直接确定为不称职等次。建立奖惩机制，将平时考核结果做为年终兑现绩效奖励的重要参考，树立多劳多得的鲜明导向，坚决杜绝“吃大锅饭”“平均主义”的错误思想，做到以实绩论英雄，进一步推动全镇公务员履职尽责、担任作为。坚持考用结合，平时考核“好”等次公务员，在后备干部培养、评先表彰、职级晋升等机会中优先推荐；平时考核“较好”等次公务员，肯定成绩，指出不足；平时考核“一般”等次公务员，及时谈话提醒，并分析原因帮助整改进步；平时考核“较差”等次公务员，予以通报批评，对不能胜任本职工作的进行岗位调整，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策。（苏浩）