近年来,怀宁县聚焦新录用公务员成长起步期的特点和需求,多举措强化新录用公务员试用期管理,帮助他们“墩好苗、起好步”,全面提升新录用公务员的综合素质和履职能力。
系统谋划选才。统筹考虑专业素养与实践经验两个关键因素,持续增强公务员队伍活力。蓄足“源头活水”,紧盯“挺近二十强,实现新跨越”奋斗目标,加大科技、金融、电子信息、外经外贸等人才的招录力度,加大对选调生的引进力度,今年招录公务员和选调生共34名,及时补充高层次专业人才充实公务员队伍。强化“源头储备”,建立优秀年轻干部信息数据库,实施动态管理,定期分析成长情况,确保“成熟一个使用一个、使用一个带动一批”,形成良好用人导向。
搭建平台育才。积极探索培养新途径,统筹规划、强化落实,为新录用公务员提质赋能。通过召开新录用公务员见面会、年轻干部座谈会等形式,为年轻公务员搭建沟通交流平台。围绕政治理论、党史知识、职业道德、业务技能、廉政教育等内容,采取“线上线下”相结合的方式强化初任培训,着力提高新录用公务员政治觉悟、管理能力、专业水平和职业素养,引导新录用公务员尽快融入角色、适应工作岗位、积极担当作为。
深化机制管才。深化“关心关爱”机制,通过谈心谈话、干部调研、实地走访等形式了解新录用公务员思想和工作状态,及时疏导困惑、排忧解难;健全“考核评价”机制,建立平时考核、年度考核、试用期满考核“三位一体”跟踪考核体系,全方位掌握新录用公务员的日常表现,将思想政治素质好、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律的试用期满公务员予以按期转正、任职定级。将考核结果、民主评议等相关情况及时反馈考核对象,帮助其总结不足、剖析原因、制定措施、明确方向,使试用期满考核成为新录用公务员提升自我的“助力器”。