怀宁县着力加强乡镇干部队伍建设

近年来，怀宁县委高度重视乡镇干部队伍建设，始终坚持围绕“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则配备乡镇领导班子，不断拓宽选拔渠道，优化队伍结构，有力地促进了乡镇领导班子核心功能的发挥。

一是坚持正向引领，选优配强乡镇领导班子。坚持正确选人用人导向，强化“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，重点关注那些在基层一线埋头干事、扎实工作、业绩突出的干部。注重选优配强党政正职，优先从具有乡镇领导岗位任职经历或乡镇工作经历的干部中选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、熟悉“三农”工作的优秀干部担任乡镇党政正职。大力选拔培养年轻干部、女干部，适度优化结构，先后选拔2名90年左右出生的优秀年轻干部和6名长期在乡镇工作、年富力强的乡镇干部充实乡镇党委副书记岗位，选拔了49名80后优秀年轻干部充实到乡镇党政班子，为基层领导班子注入新生力量。

二是实施活力工程，不断优化乡镇干部队伍。2016年以来，怀宁县委大力实施干部队伍建设“活力工程”，适时出台了《关于统筹推进干部队伍专业化年轻化建设的实施意见》和《关于建立“正向激励、容错纠错、能上能下”三位一体的干部管理机制的实施意见》，结合县乡党委和人大政府政协换届及日常干部调整，对乡镇领导班子和干部队伍进行了优化。加大交流轮岗力度，以党政正职、优秀年轻干部和新提任干部为重点，加大乡镇与县直机关之间、乡镇之间年轻干部交流的力度，逐步打破干部“部门化”和工作“一站式”。乡镇换届以来交流了乡镇党政正职23名、乡镇班子成员62名。实施后备干部动态管理、跟踪培养，有计划地安排年轻干部到基层一线、招商引资、信访维稳等平台，经受摔打磨砺，先后选派了76名干部到招商、脱贫攻坚一线和重点乡镇、群团组织挂职，对历经实践锻炼、表现优秀的年轻干部及时选进领导班子。

三是注重教育培训，逐步提升乡镇干部能力。坚持把提升乡镇干部队伍综合素质摆在重要位置，把理想信念、党风党纪、中国特色社会主义法治教育和创新驱动高质量发展、新发展理念等作为培训的重点内容，致力增强干部党性观念、规矩意识、法治思维和发展能力。在抓好理论教育培训的同时，加大市场经济知识、法律知识、现代科技知识和计算机操作技能的学习比重，帮助乡镇干部更新知识，提高实际工作能力。坚持“走出去”与“请进来”相结合，先后在湖南大学、南开大学、中科大、青岛市委党校等地举办各类培训班，邀请知名专家学者到怀宁举办多场专题讲座，培训各级干部1000余人。

四是坚持严管厚爱相结合，激励干部担当作为。强化对干部“八小时之外”的管理，制定出台《怀宁县加强干部“八小时之外”监督管理暂行办法》，明确提出干部在“八小时之外”，严格遵守“十不准”，构建干部“八小时之外”监督管理网络。加大提醒函询诫勉力度，注意收集日常监管、干部考核中反映的勤政廉政和履职尽责方面问题，对干部苗头性问题及时加以提醒告诫。认真落实“三个区分开来”要求，精准运用监督执纪“四种形态”，实事求是、依规依纪依法开展问责。严肃查处诬告、诽谤行为，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。贯彻落实中央和省市关于各级干部特别是基层干部待遇保障、休息休假、体检等制度要求，让广大干部工作张弛有度、主动担当作为。