发布：2024-12-31
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县着眼全面推进乡村振兴需要，以人才工作为重要抓手，全面构建引、育、用工作体系，引导各类人才在乡村振兴的生动实践中大展身手、建功立业，着力谱写人才赋能乡村振兴新篇章。
千方百计“引”，打造乡村人才聚集“强磁场”。把人才引进放在重要位置，按照乡村振兴工作需要，多途径多举措多领域引进各类人才。立足乡村发展实际，广开引才门路，通过招考招录、人才招引、直播带岗等渠道汇聚乡村振兴人才动能。精心组织公务员、事业单位等公开招考工作，引导广大人才向乡村振兴一线流动。通过“县管乡用”“乡聘村用”绿色通道公开招聘26人，不断充实乡镇机关、社会事务、便民服务、教育医疗等领域专业力量。着力打好“乡情牌”“政策牌”，通过“领导访乡贤”“政策引乡贤”等方式，加大双招双引力度，推动人才回引。组织开展“春风行动”“直播带岗”“百日千万招聘”等各类招聘活动95场次。通过线上招聘会，让人才引进触屏可及。承办安徽省“青年专家（博士）科技助农服务团”安庆行活动，邀请18位来自省农科院、安徽农业大学等高校院所的青年专家实地帮助涉农企业解决品种选育、病害防治等农业难题，助力农业发展。
精准精细“育”，催生乡村人才成长“孵化器”。通过集中培训、技能提升、专业指导等方式锤炼乡村人才能力本领。积极培育土专家、田秀才，紧扣乡村发展实际和人才需求，分行业、分类别常态化举办人才专题培训，去年开展岗位技能提升培训17期，633名人才参与理论知识、实训操作学习。抓好乡村干部人才培训，举办第九批选派干部履职能力培训、全县村（社区）党组织书记暨在村任职选调生培训班，通过理论授课、分组研讨、现场座谈等方式，专题解读党的二十届三中全会精神，深入学习基层治理经验做法，“充电续航”336人次，推动干部政治素质和业务能力“双提升”。持续优化村干部学历结构，着力提升村干部整体素质，引导75名村干报名参加2025年度“村大工程”学历教育提升，举办系列活动，提升乡村振兴人才归属感幸福感。围绕人才交流、培训、就业等青年人才关注的事项，通过人才夜校等方式，搭建沟通交流、就业、学习平台。目前，已开设各类夜校10余期，600余名乡村振兴人才受益。
不拘一格“用”，点燃乡村人才赋能“新引擎”。坚持用当其时、用当其才，通过搭建平台、提供舞台等方式，积极引导各类人才参与村集体经济发展、基层治理等重点工作，着力在乡村振兴一线施展才华、建功立业。注重在村集体经济发展中发挥乡村人才的比较优势，充分发挥22个驻村工作队、村级党组织书记抓党建促乡村振兴“生力军”作用，通过举办“乡村振兴有我”“第一书记”擂台比武、开展驻村调研和选派村发展互学等形式多样的活动，不断提升选派干部抓村集体经济发展的能力。创新设置村级联合党委和强村公司，为各类乡村人才发展村集体经济提供有利条件，大力培育黄茶、蓝莓、紫薯等特色产业，挖掘乡村振兴人才，选树乡村推介官300多名。组建“银辉人才库”。吸收农业、法律、教育、文化艺术、医疗卫生等各个领域的银辉人才693名，引导他们深入基层治理、文明创建、征地拆迁、项目建设等基层一线，提出对策建议243条、帮助协调解决矛盾问题135个。着力在基层治理工作中发挥乡村人才作用，搭建好乡村夜话平台，引导基层干部人才尽心尽力为群众排忧解难，释疑解惑，今年举办夜话1936场，解决村集体经济增收、为民服务等问题982个。