发布：2023-11-03
浏览量： 近年来，高河镇积极探索流动党员管理服务新模式，通过实施“安心扎根”、“凝心铸魂”、“新心向融”三项行动，着力破解流动党员去向难掌握、学习难开展、作用难发挥等问题，切实让流动党员变“流动资源”。
实施“安心扎根”行动，变流动分散为异地联管。依托“镇党委—村（社区）党组织—网格党支部”三级信息采集联动体系，建立“流出必报批、流入必报到、日常必联系、返乡必报备”的“四必”管理制度，以园区、商会、物业行业、招商企业等为重点，通过联点访户、联友访亲、联企共抓等模式，对全镇流动党员信息开展“拉网式”排查，分类建立流入、流出党员“两本台账”。单位流入党员达到3人的立即组建党支部，转接党员组织关系；不符合党支部成立条件的，根据就近管理原则，安排流动党员与属地党组织联过组织生活，确保流动党员教育管理兜底尽纳，助流入党员“在怀安家”。对流出党员分布较多的北京、宁波等市，针对性走访高河籍在外重点人才，充分征求意见、凝聚共识，打造完备的党员活动场所，按年拨付流动党员专项资金5万元，通过在外人才与流动党员的嵌合式联动，为流出党员“异乡筑巢”。2023年新组建党支部6个，转接组织关系102人，目前全镇409名流动党员已纳入台账动态管理，做到应纳尽纳、应接尽接、应转尽转。
实施“凝心铸魂”行动，变离乡离学为云端互助。以“政治生日必联、逢年过节必联、外出返乡必联、遇到困难必访”为标准，充分发挥基层党组织“红色纽带”作用，遴选46名政治素质强、服务意识高的党员干部担任“红色指导员”，与多名流动党员结成帮带“对子”，定期开展“家访”活动，切实搭起党组织与流动党员间管理、教育、服务之“桥”，2023年通过帮办代办、走访慰问等为流动党员解决身边“关键小事”15件，以“难有人帮”促“心有所归”。坚持信息联通、教育联抓、管理联动，建立“线上联学＋线下送学+归乡补学”联抓共促机制，结合流动党员需求特点，实施个性化点单、多元化配餐、精准化送学。线上依托共产党员网、学习强国、微信、QQ等平台，实现教育资源“指尖共享”“一键供给”，2023年推送分享红色电影、家乡动态、学习资料300余次，助流动党员“云”上安家。线下抢抓春节、国庆等流动党员集中返乡时机，坚持“送书到家+送学上门”相结合，寄送“红色书包”300余个，举办补课补学60余场次，以“学不断档”换“学有所获”。
实施“新心向融”行动，变内外差异为优势互补。以“两新”组织为牵引，坚持“问党员需”与“排居民难”两促进。以园区企业为依托，由村（社区）党组织主导开展“亮身份比作风、亮职责比服务、亮承诺比贡献”等系列活动，主动为流动党员提供就业信息、创业支持、技能培训等指导，将流动党员紧紧凝聚在党旗下。依托红色驿站，在毗邻工业园区的陶亭社区、新山社区组建流动党员志愿服务队，认领社区公益岗13个，常态开展暖“新”服务，有效引导流入党员“异地亮身份、他乡显担当”。以“融合发展”为落点，坚持“问党员计”与“解民生题”相结合。立足流动党员见多识广、思维开阔、消息灵通等比较优势，充分发挥其家乡形象“宣传员”、家乡建设“智囊团”、招商引资“牵线人”、就业情报“中转站”的作用，结合党员在外表现，重点把握节假日等返乡高峰时机，优选党员代表分享“务工路”、畅谈“创业经”，围绕家乡建设、乡村振兴、基层治理等领域“传经送宝”、建言献策，切实将流动党员的眼界视野转化为助力高质量发展的“特殊资源”。2023年，邀请流动党员参加“乡村夜话”、返乡座谈会等活动10余场，收集意见建议32条，有力促进流动党员“在外展形象、回乡添力量”。