发布：2024-12-06
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县清河乡始终坚持创新与实践相结合，通过念好“选、育、用”三字诀，不断拓展村干部队伍的源头活水，提升村干部素质能力，激发干部队伍的活力与战斗力，努力锻造出一支政治素养高、能力水平强、组织纪律严的村干部队伍。
念好“选”字诀，拓源提质蓄动力。拓宽渠道载体。注重从性别、年龄、学历等多方面综合考量，从本地致富能手、外出务工经商返乡人员、返乡大学毕业生、退役军人中优先摸排热爱农村工作、乐于服务农村工作的优秀人才，通过严格规范的村“两委”换届和个人自荐、定向招聘、公开选拔等程序，将群众基础好、能力素质高的人选拔出来担任村“两委”干部，确保每一名干部都能成为群众心中的“领头雁”。严把政治关口。在干部选拔过程中，始终坚持政治标准首位，严格落实纪委、计生、公安、妇联等部门联审制度，将思想政治、道德品质、廉洁自律等方面存在问题的人员撇除在外，确保每一名入选的干部都政治过硬、素质达标。通过政治审查，有效排除那些在政治上、廉洁上有问题的人选，保证了干部队伍的纯洁性和战斗力。将防汛抗旱、乡村振兴、基层治理等中心工作，作为发现、评价、选拔村后备干部的主赛场。目前，共识别储备村后备干部31人，建立后备干部队伍档案统一管理。推行结对帮带，实行动态管理，淘汰不称职的后备村干部，对作风扎实、能力突出的优秀后备村干部，及时纳入村干部队伍。
念好“育”字诀，全面施教提能力。注重对村干开展理论教育、专业技能教育，强化一线锻炼，全方位提高能力素质。强化政治理论教育。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等作为教育培训必讲内容，分层分类举办专题培训10场次；采取领导上台讲学、专家学者辅学、先进典型领学、研讨交流互学等方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想等思想理论进课堂、进脑袋，保持学习力度、热度，教育引导村干部在学思践悟中砥砺初心、涵养对党绝对忠诚的政治品格。强化专业技能教育。深入9个村（社区）开展培训需求调研，收集整理村干部培训需求和建议10余条，制定详细的村干部教育培训工作计划，规范培训流程，统筹培训资源，根据不同岗位、不同业务、不同能力需求，分层分类开展培训，先后举办巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、三资管理、党建工作、基层治理等10余期专题培训班，培训100余人次，增强了培训的专业性、针对性。支持村干部参加继续教育，不间断促进村干部开展学历提升，提高村干部学历整体水平，截至目前，村干部中大专及以上学历的有42人，正在参加学历提升的有4人。强化一线锻炼提能。采取“线上学+线下训”“走出去+请进来”等方式，邀请本地“土专家”等进行授课、组织村干部外出学习考察等，为村干部传授实践经验和技术知识，建立“乡村联动”交流学习机制，连续开展“党组织书记擂台赛”“互看互比”等活动，实现经验共享、优势互补、共同提升，示范引领村干部提素质、强本领、转作风。
念好“用”字诀，严管厚爱聚战力。健全工作机制。按照“月督查、季评比、年考核”的工作机制，采取逐项定分、综合评分、考核激励等措施，倒逼村干部干事创业；严格落实村干部考勤和请销假制度，以制度管理和约束村干部，全面调动村干部的工作积极性、主动性，有效激发村级组织管理活力。强化正向激励。通过物质奖励和精神激励相结合的方式激发干部的活力。制定《清河乡村（社区）综合目标管理绩效考核办法》，将村干部的工作实绩与薪酬待遇挂钩，让干部在工作中获得应有的回报。同时注重表彰先进典型和优秀事迹，通过举办表彰大会、发放荣誉证书等方式激励干部积极进取、争创一流。强化监督管理。结合年度软弱涣散党组织摸排整顿，对村“两委”班子能力素质、干事创业、精神状态等方面进行集中分析，乡纪委通过定期或不定期抽查、明察暗访、突击检查等形式，对村干部到岗、坐班和工作开展情况进行督查检查，对履职不力的村干部开展谈心谈话，及时调整不胜任不尽职人员，倒逼村干部增强创先争优意识。今年以来，开展监督检查20余次，有效提升村干部的工作效率、工作质量和服务意识。