发布：2025-10-10
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县清河乡党委始终将年轻干部培养摆在突出位置，坚持在选育储备、实践锻炼、管用结合上持续用力，着力厚植成长沃土，优化成才环境，让年轻干部在基层一线“壮苗出穗”，为全乡高质量发展注入源源不断的青春动能。
拓宽视野“选”苗，建好队伍来源“蓄水池”。坚持按需优化干部队伍结构，持续更新年轻干部人才信息库。按图索骥，精准纳贤。乡党委每年开展人才需求研判，围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等核心任务，明确所需专业类型和能力素质要求，近两年，通过多种渠道招聘13名综合素质突出的年轻干部，其中具有涉农专业或基层工作经历的占比达53.8%，有效改善了干部队伍的专业结构，确保了人才供给与事业发展同频共振。动态建库，科学盘点。按照“近期可使用、中期可培养、远期可关注”三个层级，建立覆盖全乡23名年轻干部的信息库，对干部的专业特长、实践经历、能力特点等进行动态跟踪，清晰掌握人才“家底”。
精准滴灌“培”苗，锻造敢作善为“铁肩膀”。坚持理论培养与实践锻炼深度融合，全面提升年轻干部履职能力。强化理论，提升能力。开设“茶话青春·和美清河”“青年大讲堂”等特色青年活动，构建了“集中学习+座谈交流+实地调研”的多元学习体系，组织深入学习党的创新理论。针对乡村工作实际，开展党建工作、群众工作、应急处理等专题培训3场次，举办业务技能培训、案例研讨3次。导师引领，助力启航。全面实施“双导师”结对培养机制，由1名班子成员和1名业务骨干共同联系指导，目前已为23名年轻干部配备成长导师，通过个性化指导方案，实现培养工作的精准滴灌，确保人才储备与岗位需求有效衔接。实践锻炼，一线练兵。今年已选任4名有发展潜力的年轻干部到经济发展、矛盾调解、人居环境整治等重要岗位历练。
不拘一格“用”苗，营造有为有位“好氛围”。坚持在使用中培养、在培养中使用，营造“干字当头、奋勇争先”的浓厚氛围。打破藩篱，唯才是举。牢固树立“以实绩论英雄、凭能力用干部”的鲜明导向，对在基层一线和关键岗位上表现突出、群众口碑好的年轻干部，大胆提拔使用。近两年，已有5名“90后”干部走上中层及以上领导岗位，其中1人在重点任务中表现优异获得提拔，形成了强大的示范效应。严管厚爱，护航成长。 建立“分层分类、常态化”的谈心谈话制度，乡党委班子成员定期与年轻干部进行深度交流，今年已开展各类谈心谈话46人次，帮助解决实际困难4件，乡党委既倾听心声、解决困难，也及时提醒、纠偏扶正。筑牢廉洁防线。通过组织观看廉政教育片、参观警示教育基地等多种形式，引导年轻干部时刻自重自省，严守纪法规矩，确保其行稳致远。