今年以来,怀宁县小市镇党委坚持党建引领,始终以更高的标准、更大的力度、更实的举措,做好“党建引领+”文章,助推乡村振兴提质增效。
“党建+集体经济发展”,打造产业发展新引擎。牢固树立“党建+”理念,将壮大村集体经济纳入村级年度工作目标责任制考核。将党建引领信用村建设工作与村级集体经济发展进行有机融合,激活政策、资源、人才要素,不断增强村级集体经济“造血”功能。通过组建强村公司、成立联合党委、实施“一村一企”行动,培育一批优质高效村级集体经济项目。2022年8个村的村均集体经济收益46.77万元,经营收益50万元以上的强村4个,怀宁县吏港益众乡村发展有限公司累计为股东分红80万元,吏港新区联合党委“‘薯经济’带来新曙光”课题入选全市发展壮大村级集体经济典型案例。结合基层党建“书记项目”,认真落实好“一村一策”经济发展方案,依托自身特色产业因地制宜推动本村项目,真正实现经济强、百姓富。
“党建+人才队伍建设”,储备乡村振兴生力军。一是强化党管人才,提升人才工作协同力。牢牢把握党管人才原则,加强党对人才工作统一领导,定期研究部署年度人才重点工作。二是打好组合拳,增强拼抢人才竞争力。建立在外人才信息库,加强与在外人才的联系,充分调动各类人才回乡干事创业的激情。同时,不断改善基层一线人员工作生活条件,鼓励人才下得去、用得上、留得住、出实效。截至目前,累计摸排高层次人才126名,更新人才系统信息2056条,与华中农大签订乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目孵化基地建设协议,招募“一村一企”见习大学生6名,选拔优秀青年后备干部27名。三是注重优化服务,全面提升人才战斗力。依托远程教育学习系统、新时代文明实践所(站)、“书记擂台赛”等平台,扎实开展乡村治理、产业发展等领域知识培训和学习交流,有效提升了基层人才队伍整体素质。今年以来,共举办各类培训11场,座谈会7场,培训人员350余人次。同时,建立季度工作评比和镇村干部双向评价机制,健全完善镇村干部绩效考核办法,对善作为、敢担当,工作成效突出的单位和个人予以重奖,树立敢干、实干、快干的工作作风。2022年平坦社区因集体经济发展成效显著,“两委”干部合计发放绩效奖金近30万元。
“党建+人居环境提升”,塑造美丽乡村新亮点。镇党委坚持以文明创建、农村环境“三大革命”、美丽乡村建设为抓手,以“五清一改”为重点,系统谋划、一体推进。实行镇村干部一对一结对子包保机制,一体化推进人居环境提升,组织镇村干部100余人次先后赴茶岭、石镜、金拱等兄弟乡镇学习考察人居环境整治、美丽乡村建设好经验、好做法,自去年以来共计创建省级美丽乡村示范点1个,县级村庄整治点6个,改厕100户。在对318国道沿线环境提升中,设立专班,集中整治出店经营、乱停乱放、乱丢乱推、披拉挂吊等乱象。坚持线上线下,户户必到,充分发挥党员户、信用户带头示范作用,形成人人关心、户户参与的良好氛围,共整治出店经营35家、乱堆乱放50处,拆除更换破损广告牌9个,修剪杂草及绿化5公里。(杨笙)