今年以来,怀宁县全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,注重培根铸魂、实践锻造、激励担当、从严监管,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,为县域经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。
注重培根铸魂,让干部学习有标杆。把干部教育培训作为干部队伍建设的先导工程,引领干部筑牢理想信念堤坝。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等列为学习的重点。抓实基础阵地,依托县委党校举办16个主体班次,培训干部1300多人次,组织点题式、展演式研讨交流,提升培训效果。用好线上平台,督促干部常态化登录共产党员网、学习强国、安徽先锋网、安徽干部教育在线等平台,活学活用线上课件资源。开辟党史教育基地,将独秀史料馆、邓稼先生平陈列馆、杨兆成烈士墓和县“三馆一中心”等列为干部培训基地,组织红色电影播放季活动,推动党史教育的常态化长效化。推动体悟实训,选派13名干部到深圳、泉州、苏州等地跟班锻炼,提升招商、融资和资本运作等实践工作能力。
注重实践锻造,让干部成长有平台。把干部放到经济社会发展前沿和基层一线重大项目建设现场等经风雨、见世面、受摔打、得锤炼,促其尽快成长成熟。今年共抽调130名干部到信访维稳一线、82名干部到“双招双引”一线、92名干部到重点项目一线、155名干部到乡村振兴一线锻炼,既推动了重点工作任务有力落地,又锻造了干部驾驭复杂局面的实践能力。选派10名县直单位年轻干部到乡镇挂职,挂职期间常驻乡镇分管具体事务,主要精力投入乡镇工作。实施导师带徒制,安排23名曾担任县直单位或乡镇主要负责人的二线领导干部担任导师,按照业务对口原则,采取“一对多”培养方式,与81名35岁以下乡镇班子成员“帮带结对”,精准对接、帮带培养。
注重激励担当,让干部干事有动力。树立鲜明用人导向,用好激励措施,把干部的激情和活力凝聚到干事创业中来。出台一线考察识别干部操作办法,坚持近距离、面对面、全方位、多渠道接触干部,全面客观地考准考实干部的德能勤绩廉,树牢了实绩在一线检验、干部在一线选拔的风向标,今年以来,对实绩突出的15名优秀年轻干部予以提拔使用,对56名工作成效突出或辛苦度高的干部晋升职级待遇。实行每季一评,先后评选效能单位22个、个人19名,对其中13名老黄牛式干部予以提拔或重用。积极树立和宣传先进典型,先后通过电视推介、报纸宣传、大会表彰等形式,对25名事迹突出的干部加大宣传,树立了不用扬鞭自奋蹄的干事氛围和争当先进、崇尚实干的清风正气。
注重从严监管,让干部行为有底线。始终把纪律和规矩挺在前面,引导干部时刻保持清醒和坚定,绷紧思想之弦,守住纪律红线。经常性组织《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规文件的学习,增强干部的纪律规矩意识。开展针对性的警示教育,重点围绕吃喝、赌博、酒驾等集中整治,坚持用身边人身边事和典型案例教育干部。加强党内政治生活监督,从严组织召开领导班子专题民主生活会和党员组织生活会,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,经常警示、提醒帮助达到效果。对因私出国(境)、企业和社会组织兼职等情况开展常态化梳理,发现问题第一时间纠正,使对党忠诚、严守规矩成为干部自觉行动。加强对关键岗位干部的日常监管,加大提醒函询诫勉力度,对苗头性、倾向性问题早提醒,防止小现象演变成大问题。今年以来,问责干部25名,对41名有躺平思想的干部进行了提醒谈话。