发布：2023-02-21
浏览量： 近年来，怀宁县下足“绣花”功夫，持续加强选派干部管理，推动选派干部在乡村振兴工作中履职尽责、担当作为。
聚焦能力提升，搭建“练兵场”。抓实教育培训，采取“1+N”学习形式，通过举办选派干部能力培训班和有计划地安排选派干部参加省市调学、外出考察学习等方式，持续提升选派干部业务能力水平。开展擂台比武，举办5场次选派干部“五比五争先”擂台比武活动，激励选派干部对标先进找差距、比学赶超共提升。注重导师引领，建立“乡镇组委+选派干部”导师帮带工作机制，14名乡镇党委组织委员紧密联系60名选派干部。
聚焦日常管理，提振“精气神”。严格落实选派干部管理制度，重点抓选派干部吃住在村、抓出勤率、抓请销假、抓工作情况双月报、抓安全管理和关心关爱。建立周查岗、月通报、年考核的督查机制，结合常态化督导，将脱岗情况第一时间反馈到乡镇党委和选派单位，并将督导情况作为年度考核重要依据，督促在岗在干。用好考核“指挥棒”，实行奖优罚劣，激励选派干部干事创业。
聚焦关心关爱，画好“同心圆”。突出工作上关心、生活上关爱和安全上关切，让选派干部驻村安心。选派单位至少每半年听取1次选派干部工作情况汇报。乡镇党委为选派干部提供良好食宿环境，保证选派工作顺利进行。扎实开展“夏送清凉”、“冬送温暖”等活动，帮助解决后顾之忧。常态化对选派干部驻村安全、个人健康等事项进行提醒，教育引导选派干部增强安全防范意识，认真执行“六要六不要”规定，确保交通和食宿安全。购买人身意外伤害保险，组织参加健康体检。落实重大事项报告制度，乡镇包村干部、村党组织书记高频联系选派干部，确保服务不断线。
聚焦作用发挥，打造“新标杆”。坚持把选派工作融入基层党建、乡村振兴、集体经济、为民服务等各方面，鼓励选派干部当好乡村振兴“战斗员”、基层党建“领航员”和服务群众的“办事员”，让选派干部成为工作的标杆和学习的榜样。2022年，全县22个选派村集体经济经营性收入村均突破50万元。经常性开展入户走访工作，选派干部累计走访党员群众1.5万户次，服务困难群众1694人。建立“村集体与村民”、“村与村干”、“基地与企业”等合作发展机制，争取产业项目54个，带动农户2109户增收。（孙宗前）