发布：2024-07-11
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县狠抓村级后备干部队伍建设，全链条把握年轻后备干部成长成才规律特点，坚持“选优、培强、管好”精准发力，着力建设一支数量充足、质量过硬、活力迸发、能够扎根农村基层的村级后备力量，持续筑牢农村基层坚强战斗堡垒。
把牢标准“选苗”，建好后备力量“蓄水池”。聚焦换届所需和乡村发展要求，印发《关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见》，严把选人标准，突出好中选优，明确政治素质好、道德品行好、带富能力强等5条具体标准，建立健全全县后备干部人才库，将热爱农村工作、群众基础好的返乡大学生、优秀经商人才纳入后备干部队伍，拓宽选人用人渠道。建立后备力量准入正负面清单，严把“十不选”用人关口，坚决把不合格的人选挡在门外，实行县镇村三级联审制度，通过组织民政、公安、法院等部门开展集中联审后备案入库，实行“一人一册”动态调整，全县共有514人纳入村级后备干部人才库，其中返乡大学生151人，村级致富带头人192人。
精雕细琢“培”苗，锤炼干事担当“真本领”。始终把后备干部的能力建设放在重要位置，贯穿工作始终，通过教育培训、一线锻炼、帮带培养等方式，着力打造本领过硬的村级后备干部队伍，抓实教育培训，将后备干部培训纳入全县乡村振兴示范培训班，依托邓稼先陈列馆、蓝莓产业基地等党员干部教育实训基地，开发思想政治、乡村振兴、基层治理等多方面精品课程，邀请省委党校优秀讲师、村党组织书记面对面授课，增强培训实效。导师科学帮带，从乡镇领导班子成员、本地优秀村党组织书记、机关企事业单位熟悉“三农”工作人员、科技特派员等群体中，遴选一批“导师帮带团”，逐人制定帮带计划，充分发挥组团帮带作用，定期开展研讨交流和专题辅导，健全常态化帮扶成长机制。一线岗位历练，严格落实后备力量包村联户机制，注重对困难户、重点户帮扶慰问，落实常态走访工作，逐人确定“民生小事”项目，及时帮助解决实际困难。截至目前，全县后备干部导师帮带实现全覆盖，领办“民生小事”701件，帮助群众解决实际困难500余件。
严管厚爱“护苗”，筑牢作风纪律“防火墙”。树牢“好干部是选出来的更是管出来的”理念，加强后备干部纪律和规矩养成，为后备干部营造既干事又成事不出事的良好环境。坚持动态管理，帮带导师每半年开展一次谈心谈话，动态掌握思想和工作动态，鼓励后备力量大胆履职、先行先试，以审慎包容的态度纠偏提醒，激励干事创业、担当作为。常态分类使用，建立“阶梯式”培养使用机制，当村“两委”班子缺额时，优先选拔后备力量进班子，当村党组织书记缺职时，大胆启用德才兼备、实绩突出的后备干部，做好动态择优使用。2023年以来，全县共有156名后备干部通过定向培养进入村“两委”班子，15名后备干部当选为村党组织书记人选。定期开展工作评估，以乡镇为单位建立定期纪实评价机制，建立后备干部个人成长档案，动态汇总后备力量履职情况，每半年开展一次综合评估，对履职能力差、群众满意度低的后备干部及时调整出库。