近年来,安庆市怀宁县高度重视干部队伍建设,围绕“选、育、用”等关键环节持续发力,不断激发干部干事创业热情,着力锻造一支政治过硬、可堪大用、勇于担当的高素质干部队伍。
树牢正确导向“选”,蓄足“源头活水”。坚持新时代好干部标准,牢固树立正确用人导向,选拔储备一批优秀干部,蓄足干部队伍“源头活水”。突出政治导向。始终将政治标准作为选人用人的首要标准,推深做实干部职务提拔和职级晋升考察,建立政治表现负面清单,实行政治素质正反向测评,考准考实干部政治素质,进一步通过“深入考察”“延伸考察”和“随时考察”等方式,对政治表现不合格的实行“一票否决”。同时,在落实政治鉴定和廉政鉴定“双鉴定”“双签字”的基础上,联合县纪委监委等6家部门开展“负面清单”审查,严把选人用人的政治关、品行关、廉洁关,确保选用的干部政治上站得稳、靠得住、能放心。今年以来,共有5人被取消考察资格。突出基层导向。将选人用人的目光聚焦到基层,不断拓宽选人视野,注重在经济发展主战场、服务群众最前沿选拔识别干部。近年来,提拔使用表现突出的基层年轻干部16名,从五方面人员中择优选拔乡镇领导班子成员人选5名,选派19名年轻干部到乡镇挂职,实现乡镇挂职全覆盖,引导干部投身基层建功立业。突出实绩导向。坚持在重点工作、重要岗位中考验干部实绩,大力提拔谋划工作有实招、推进工作有韧劲、落实工作有实绩的干部,有效树立“有为有位、无为失位”的鲜明导向,形成激励干事创业、担当作为的良好氛围。今年以来,提拔、进一步使用勇于担当、善于作为、实绩突出的干部99名。
健全培养机制“育”,搭建“成长阶梯”。将“赋能强基”作为关键抓手,有效提升干部干事创业的本领,为干部搭建“成长阶梯”。健全“教育培训”机制。有计划、分批次落实落细理论教育培训,切实用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。开设“全县新任职乡科级领导干部任职培训”“全县中青年干部培训”“全县纪检监察干部业务培训”等多种主体培训班,在抓好主体培训班的同时,紧扣学员需求,开展专题班培训,设置经济管理、法律知识、农业农村发展、基层治理等多个具有实用性、针对性的课题。2024年县委党校共举办主体班19期,举办专题班12期,培训4000余人次。通过培训,更新了年轻干部理论知识,夯实了理论基础。健全“导师帮带”机制。本着“做什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则,由各单位主要领导牵头,结合岗位特点,从班子成员和德才兼备、业务能力强的老同志中选任“帮扶导师”,与年轻干部“一对一”结对,有针对性地对年轻干部业务薄弱环节进行训练补强,通过手把手传经验,全方位带业务,以学促干见实效,助力年轻干部成长成才。健全“激励保护”机制。认真落实“三个区分开来”要求,制定《怀宁县干事创业容错纠错办法(试行)》,明确了17项容错情形,通过为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰,有效激发年轻干部干事创业的积极性和主动性。今年以来,严肃处理诬告陷害行为1起,主动为2名被诬陷的党员干部澄清正名。
坚持人岗相适“用”,激发“内生动力”。将工作需要、岗位要求与促进干部成长结合起来,不断拓展年轻干部干事舞台和空间,持续激发干部干事创业“内生动力”。坚持“一线历练”。把实践锻炼作为培养和使用年轻干部的重要途径,结合全县阶段性中心工作,安排年轻干部多到乡村振兴、招商引资、信访维稳、项目建设等一线磨砺摔打,给年轻干部压好担、墩好苗。今年以来,先后选派19名年轻干部到乡镇挂职,实现乡镇挂职全覆盖,安排130名年轻干部到信访维稳一线锻炼,92名干部到重点工作一线锻炼,155名干部到乡村振兴工作一线锻炼等。在实践中磨砺年轻干部毅力,提升处理复杂问题的能力,促使年轻干部茁壮成长。坚持“轮岗交流”。坚持把交流任职作为多岗位培养干部的重要手段,打破干部交流壁垒,着力推动优秀干部跨区域、跨部门、跨行业交流任职,不断提升综合素质和业务水平。今年以来,实施干部交流轮岗107人次,县乡纵向交流23人,推动年轻干部在交流使用中加强锻炼,引导干部在服务发展大局中出真招、实招。坚持“用在其位”。按照“人尽其才、依事择人”的原则,充分考虑干部个人能力与工作岗位的匹配程度,根据今年新招录的95名年轻干部的工作经历、专业背景、性格禀赋、以及发展方向进行合理安排,为他们提供有挑战性和成长性岗位,引导他们不断挑战自我、拓宽视野、丰富经验,提高工作本领,有效释放年轻干部潜能优势。