发布：2024-09-11
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县着力把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性和基础性工程抓实抓深，通过在内容提效、方式创新和管理升级上精准发力，不断增强干部教育培训的时代性、系统性、针对性和精准性，有力促进干部铸魂提能，为现代化美好怀宁建设提供坚强的干部保证。
“三个强化”把准风向标。将干部教育培训工作的重点放在理论培训、党性提升和业务培训上，全方位精准化提高各领域干部的能力水平。强化理论培训。增强坚决做到“两个维护”的行动自觉。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，贯穿干部教育培训全过程各环节各方面，持续夯实坚定拥护“两个确立”的思想根基，今年以来，举办全县农村党员干部冬春训示范培训班、全县学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》示范培训班等各类主体班次7期,总培训人数为763人次。强化党性教育。用好县内丰富的红色资源，以“三会一课”、主题党日、县乡党校等为载体，大力开展革命传统教育，组织干部特别是年轻干部到陈独秀史料馆、邓稼先生平陈列馆、杨兆成烈士墓等地沉浸式接受党性教育，赓续红色血脉，夯实信仰根基。强化业务培训。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，把专业能力提升放在重要位置。今年以来，针对乡村振兴、融入长三角一体化、公文写作方式与技巧、双招双引推进等能力短项，推出专题课12节。全面增强了教育培训的针对性与实效性，着力提升了干部政治素质和业务能力。
“三个结合”催生新活力。树牢系统观念，坚持集中培训与研讨交流相结合、请进来教与走出去学相结合、集中轮训与基地实训相结合，不断催生干部教育新活力。坚持课堂教学与交流研讨结合。实行“逢训必严”， 精心设置课程，落实培训要求，在安排实力雄厚的教师队伍进行课堂教学的同时，注重交流研讨，把学与教、学与思联通起来，助力学员碰撞思维和思想的火花。今年以来，在乡村振兴培训中，学员围绕“千万工程”加快建设宜居宜业和美乡村建设等重大问题开展研讨6次。坚持请进来教与走出去学结合。着力创新课堂教育形式。坚持“请进来教”，邀请省委党校、市委党校等3位专家教授分别为全县中青年干部培训班、县直部门内设机构负责人和乡镇站所负责人培训班等作专题授课。坚持“走出去学”，注重组织学员到先发地区观摩学习、汲取先进经验。近年来，组织学员到桐城六尺巷社区治理点开展现场教学，到沪苏浙等地学习高质量发展经验，着力补齐学员在基层党组织建设、乡村治理、文化振兴、经济高质量发展等方面的短板弱项。坚持集中轮训与基地实训结合。依托县委党校，轮训乡镇党政班子成员、县直单位领导班子成员、新提拔科级领导干部等群体，鼓励学员上台讲收获谈体会，以“由我讲”促“我要学”。在基地实训方面，依托县内4个乡镇党校和黄墩乡村干部实训基地等现场教学点，组织学员现场调研，采取“启发式”“开放式”“案例式”教学方法，让学员学有所获、学有所得，着力提升干部的思维和格局。
“三个严格”筑牢压舱石。严格落实干部调学、学员管理、考核评估等规章制度，让干部教育不断走深走实。严格干部调学制度。分层级建立干部参训台账，探索“错峰”调训，对重点岗位干部、优秀年轻干部等坚持点名调训，对近5年培训达不到要求的，及时补训，避免和防止多头调训、重复培训、长期不训等问题。严格学员管理。实行“逢训必严”，严格培训纪律，制定完善培训制度，制作学员登记表，对学员培训期间的考勤情况、请销假、学习成绩等全程跟踪记录。在中青年干部培训班等培训时间较长的培训班次，指导建立临时党支部，设立党支部书记、副书记、支部委员，着力营造支部引领、党员带头、学员参与的比学赶超氛围。严格考核评估。建立学员学习档案，对学员实行量化评分和纪实管理，强化结业测试，全面掌握学员学习情况和学习效果，学员培训期间形成的培训材料、考核材料、奖惩情况纳入党校学员档案，做为今后干部评先评优、职级晋升、选拔任用的重要参考依据。强化对教师教学情况的评估，建立课程评价办法，采取学员打分等形式评估课程效果，鞭策教师不断提高教学水平、防止教学走过程、浮于表面。