发布：2024-12-23
浏览量： 近年来，安庆市怀宁县立足新时代发展需求，着力为年轻干部“搭平台、建讲台、创舞台、设展台”，持续锤炼年轻干部对党忠诚的政治品格，涵养干事创业的精气神，营造比学赶超的浓厚氛围。
搭交流平台，在互学互鉴中长才干。建立乡村夜话工作机制，推动年轻干部深入群众访民情、办实事、解难题。坚持奔着问题去，年轻干部同基层群众一起回顾反思、查摆分析，直面发展中的瓶颈、现实中的难题、工作中的短板，安排人员进行认真梳理，形成问题清单和责任清单，闭环抓好落实。坚持一线工作法，将办公地点设在项目现场、群众家门口，现场研究、现场指导、现场协调。广泛听取建议。点对点收集群众所思所想、所急所盼、所忧所难，让基层党组织找到群众的关切点和工作的发力点，在工作推进中形成同频共振。去年以来，全县年轻干部直面群众收集反馈意见建议872条，有力地密切了干群关系、拓宽了视野眼光、改进了工作作风。
建培训讲台，在理论滋养中铸根基。把年轻干部的理论教育贯穿教育培养全过程，依托乡镇基层党校，大力开展“铸魂赋能强基”工程。以“学”悟原理，定期组织青年干部开展政策理论集中学习和研讨，深入学习党的二十大、党的二十届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，增强青年干部理论分析、创新思路、解决问题的能力。今年以来，举办全县农村党员干部冬春训示范培训班、全县学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》示范培训班等各类主体班次7期，总培训人数为763人次。用好县内丰富的红色资源，以“三会一课”主题党日、县乡党校等为载体，大力开展革命传统教育，组织干部特别是年轻干部到陈独秀史料馆、邓稼先生平陈列馆、杨兆成烈士墓等地沉浸式接受党性教育，赓续红色血脉，夯实信仰根基。注重组织青年干部结合自身学习情况撰写心得体会，集中进行展评，分享学习感悟、交流工作经验，切实运用所学指导实践、推动工作。
创干事舞台，在急难险重中显担当。实行机关干部双向选择，打破标准、部门、年龄等“隐形台阶”，择优配备年轻干部到乡村振兴、征地拆迁、信访维稳等一线岗位工作中，给年轻干部“压担子”“炼真金”，让年轻干部在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验，培育一批“脚上沾泥、心中有数、手中有策”的年轻干部。今年以来，先后安排300余名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、双招双引等基层一线经风雨、壮筋骨，推动年轻干部看得远、想得深、做得准。建立年轻干部导师帮带制，安排经验丰富、能力突出的乡科级干部与35岁左右的乡镇年轻干部结对子，对工作中的难点“开方子”“剖麻雀”并在阶段性工作完成后，帮助其全面总结分析优缺点及经验教训，借以启发教育和增长实践才干。今年以来，35名35岁以下的年轻干部受到提拔重用。
设清廉展台，在严管厚爱中激活力。坚持严管就是厚爱理念，从严加强年轻干部的监督管理，重点把握年轻干部入职前、岗位变动后、提拔任用前等成长发展的“关键期”“黄金期”，及时谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐，帮助年轻干部醒脑提神，增强“免疫力”。开展“独秀青年话清廉”宣讲大赛， 31名优秀年轻干部生动讲述“廉洁、自律、青春、担当、奉献”的怀宁青年故事。围绕拒腐反腐，组织年轻干部集体签订《廉洁从政承诺书》和《干部八小时以外行为承诺书》。常态化开展谈心谈话、反腐倡廉警示教育，及时处置倾向性、苗头性问题；围绕关怀关爱，以干部职工需求为导向，及时发现干部困难问题，帮助协调解决后顾之忧，以组织保障进一步激发干事创业的精气神，在系好扣子的同时让干部大胆“迈开步子”。